点米科技作为中国领先的人力资源技术与服务提供商，业务覆盖HR全产业链，而作为本次大会的合作方，点米在“社交+人力资源”领域也有强大的影响力。
12月27日，MAX2019脉脉年度雇主评选颁奖盛典在北京举行，此次盛典聚焦中国社交招聘，根据脉脉洞察、行业影响和员工感知三大标准构建三维模型，深入挖掘、分析、盘点出各细分行业、领域、区域内的Top企业，同时综合评委会的专业意见，评选出了MAX2019脉脉年度雇主。
本届盛典由脉脉发起，吸引到战略合作伙伴如点米科技，城市合作伙伴如2号人事部、三茅人力资源网携手打造，现场共有800余位行业精英参加，点米科技CEO、2号人事部创始人焦学宁作为重要评委嘉宾受邀出席，为获奖企业颁奖。
脉脉作为中国领先的职场实名社交平台，在职场社交领域做出了诸多有益的探索。随着互联网的快速发展，社交网络不仅在逐渐覆盖人们的生活，也日渐渗透到企业运营管理的方方面面。与此同时，作为企业管理中枢的人力资源管理也在面临新的挑战，如何快速提升HR的工作能力，让员工心服口服？如何运用创新工具提升招聘效果？如何促进内部高效协作？只有通过离员工日常生活最近的方式——社交网络的应用，让更多员工认识并认可人力资源的价值，才能提升企业整体的雇主品牌价值。
点米科技作为中国领先的人力资源技术与服务提供商，业务覆盖HR全产业链，而作为本次大会的合作方，点米在“社交+人力资源”领域也有强大的影响力。
例如点米旗下三茅人力资源网所运营的可让HR提升自我价值的学习型社交模式。三茅网是人力资源社交学习领域的鼻祖，通过多年深耕，目前已覆盖600万HR用户，渗透率达到50%，平台内的专业资料可供一个HR全日制学习33年，是行业内最大、最活跃的HR社群平台。
除了HR学习领域的社交探索，点米科技在企业招聘领域也进行了“社交化”的创新，例如旗下HRSaaS软件2号人事部今年10月上线的微信招聘功能。
过往的招聘模式，无论是招聘方还是应聘方，大多需要借助专用APP来完成招聘、应聘流程，这一流程与多数人的社交习惯基本不相关。而2号人事部的微信招聘功能则打通了HR与求职者之间的社交壁垒，HR可在2号人事部后台自行制作企业专属的招聘网页，系统一键生成招聘海报，求职者通过最常用的社交软件——微信扫描二维码，便能查看企业招聘信息，直接在线填表投递简历。这样一来，整个招聘流程一气呵成，高效便捷。
不仅仅局限于招聘领域，其实2号人事部本身也具有“社交+人力资源”的特性。与过往必须下载APP才能使用的人力资源软件不同，2号人事部创新性地开发了一系列小程序，与微信结合，覆盖了员工的招聘、入职、考勤、审批等一系列场景，将日常必备的社交软件应用到企业的日常管理中，员工不用另外下载APP，完美促成企业内部的高效协作，企业管理效率可得到飞速提升，口碑也能正向增长。
互联网时代发展至今，劳动力比以往任何时代都要更有自己的个性，而个性造成了员工流动性激增，工作体验将成为他们能否在一家企业长期干下去的决定性因素。此时，无论是人力资源管理者还是人力资源服务机构，都需要具备一种跨界思维，将员工最常用的社交平台、最惯性的社交操作与工作结合起来，既可为员工减少工作内容之外的负担，提升企业美誉度，也能为企业管理提效，让企业能在激烈的同行竞争中始终走在最前端。
庆幸的是，“社交+人力资源”的跨界融合，点米科技一直在路上。
