周三，网易云的主导色测试刷屏一整天，即使被微信直接封了链接，也挡不住朋友圈到处都是“你是什么色”的亲切问候。
随后又传来网易云音乐即将赴港独立上市的消息，三年净亏损70亿的事实让刚刚喜提赤橙黄绿青蓝紫的我们不禁要问：这都能上市？是谁给的勇气？
还没来得及找到勇气来源，一位网易互娱HR就凭在朋友圈发布的奇葩言论成功“上位”，以一己之力抢了隔壁IPO的风头。
01
“给我简历，我甚至可以帮忙下药”
昨天，“网易互娱HR-徐博”的一张朋友圈截图被人爆料在网上。
这位HR在朋友圈里发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，配图看上去是团队的职业形象合照。在这条朋友圈下面，他还自己给自己评论补充道：“给我简历，我甚至可以帮忙下药……”
如此离谱的“招聘文案”（如果这种话配称得上“文案”的话）果不其然引起了巨大争议，并在短时间内迅速发酵。很多网友在新闻博文和网易游戏的官方微博下激情评论，搞得@网易游戏直接开了评论精选… …
而在还能看到评论的地方，网友的观点几乎一致，认为这位HR言论极为不妥、是在侮辱女性的占了大部分。甚至也有网友直接上升到了公司，对网易的企业文化产生了质疑甚至全面否定。
昨日晚些时候，网易互娱表示已经已开展调查核实情况，并发布了一封该HR的道歉信。
作为晚上22:57，@网易招聘 微博发布了对这位HR的最终处理结果：立即解除劳动合同。
虽然没有说因为他的言论对公司产生的负面影响要不要追究，不过这也不是网友们的关注重点，在这条微博精选出的评论里，网友都在为处理速度和结果表示满意。
02
“这是招聘？还是招黑？！”
今天中午，新华网还针对这件事发表了评论，这位HR真是“有排面”哈。
在评论里，新华网措辞非常严厉。
招了个聘，却把自己的饭碗“招”掉了，活该！谁让你招欠呢，你招惹了是非你就该付出应有的代价。
这不是高招，而是损招；这不是幽默，而是油腻；这不是正规操作，而是骚操作。借用网友的话，这是拿肉麻当风趣，拿恶臭当机灵。
你招聘，我应聘，各取所需，若都看上了眼便一拍即合，看不上则一拍两散，谁也不欠谁。企业HR和招聘单位不能带着恩赐目光看待应聘者，更无权冒犯应聘者。
HR的价值观，往往是整个企业价值观的投射，如果HR缺乏素养，乃至缺乏教养，伤害的是企业形象，也会给应聘者带来不良观感：这样的企业值得“投奔”吗？不尊重应聘者的企业还能走得远吗？
但愿所有的招聘企业都能以身作则，全力捍卫正确价值观，不能让HR败坏了企业形象。
招聘事大，别“招黑”。尊重是最起码的职业素养，平等待人，才能招徕到人才！
除了网易互娱HR的不当言论，新华网还翻出了其它企业HR的不当言论。
有的招聘单位简直傲慢到不成样子，连法律法规也不放在眼里了。据报道，一些招聘单位动辄提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求应聘者说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、如实回答是否养有宠物……请问，谁给招聘单位肆意侵犯应聘者隐私的权力？
一些HR不独招聘女性时满嘴胡说，招聘男性时也管不住嘴巴。比如有HR声称，“我们只要二本以上统招的”，并补刀称：“考不上本科的都是智商有问题的”。这是赤裸裸地给企业招黑！
这几件事都是近段时间上过热搜，引起过较大舆论争议的HR不当言论或者行为，打工人们只是看到关键词就拳头硬了。
互联网上时常可以看到对HR的吐槽，有些HR招聘时的行为真的是迷惑行为大赏，让人发出疑问：明明都是打工人，你为什么把自己活成了精神资本家？
就是因为某些HR的个人奇葩行为和言论，导致了整个行业风评被害，非常不利于打工人们共建和谐社会。
03
大厂HR们，也频频“翻车”
遗憾的是，在HR工作上，很多引领行业发展的“大厂”也时常出现“翻车”事故。并且因为这些HR自带大厂光环与流量，对公司造成的负面影响更加深远。
比如我身边仍有至今坚持不用美团外卖的朋友，就是因为四年前美团工作人员说的一句“原则上不要黄泛区及东北人士”。
这是四年前的事情了，2017年5月17日，以为微博博主曝光了疑似美团内部讨论组的聊天截图，一位名为“田源”的美团员工发表了产品运营（餐饮会员系统）的招聘要求：1、不要简历丑的 2、不要开大众的 3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人。
黄泛区指的是河南，苏北，山东，安徽四地交界处，黄河下游洪灾泛滥区。1938年日军进攻开封、郑州，国民党部队炸开黄河花园口大堤企图阻止日军南下，最终形成了跨越豫皖苏3省44个县的黄泛区，这就是历史上的花园口决堤，黄泛区并不简单是对这四省的统称，更是一个带有苦难的名词。
当年截图曝光引起的舆论之大，新浪微博CEO都在“吃瓜”。
美团的官方微博则迅速表示了这种招聘要求不能代表公司立场，但因措辞过于儿戏，被指“抖机灵”。
不到两小时，美团就出具了正式的处理通报：因在发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，对田源作出辞退处理，立刻生效。
对于大部分网友来说，这件事到此为止了，美团的处理称得上快准狠。即便如此，这件事的影响仍无法完全消除，即使后续有内部人员进一步解释这位田源不是HR，这也不是正式招聘等也不行，甚至一度导致美团的其它招聘“黑历史”也被网友扒了出来，至今仍不时被重提。
歧视确实是大厂HR在招聘时常踩的雷。
2018年，邮件截图显示爱奇艺一名员工在面试了中央财经大学一位学生后，在反馈邮件中备注“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢”。
事件爆出后，爱奇艺发表通告称决定辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。
爱奇艺一波未平，盒马一波又起，同样是2018年5月，一则应聘者与盒马招聘人员的聊天记录曝光，这次被歧视的是北京人。
盒马的回应称，这位招聘官不是盒马员工，而是第三方劳务合作公司的人，已停止合作，这种行为低级且愚蠢，公司会彻查，并邀请这位应聘者重新面试。
除了地域歧视，招聘时常见的还有性别歧视、学历歧视甚至学校歧视。
比如新华社评论里说的那个“考不上本科的都是智商有问题的”，这个经典言论来自CityDO集团的吴先生。
讲道理，你司有学历要求这很正常，也不是不能接受，但偏要加上最后一句话属实让人看不懂，是能显得自己智商没有问题吗？那真是“聪明反被聪明误”呢亲。
吴先生的言论不一般，这件事情的处理结果也不一般，如此大的负面影响竟然只是“对当事人严肃批评教育及处理”，这算什么？罚酒三杯后还是好员工？
该说不说，这真是类似事件里处理最烂的一个了，道了歉也没落着好，难怪过去两个月了还会被新华网“鞭尸”。
还有前段时间新鲜的，B站对北京邮电大学的歧视，一名面试B站的北邮同学爆料，面试时B站HR高调炫耀所拥有的资产，称“北邮人眼界太低了”。
严格来说，因为是面试中发生的事情，所谓爆料也只是当事人的个人说法，这件事不算是“实锤”，后续这位面试官承认面试中有些说教，未表达过北邮的负面言论。
虽然双方各执一词，但这件事依然在微博疯狂发酵，使B站已经走上下坡路的风评雪上加霜。
最终，B站官方在知乎发布通告复盘此时并道歉，称“不存在攻击北邮等言论”，个别面试员不职业，会对相关人员批评和处罚。
虽然事情告一段落，但这件事情的影响还在继续，并成功为B站的“黑历史”添砖加瓦。
套用新华网评论，大厂HR们的歧视言论和行为，说明他们“简直傲慢到不成样子，连法律法规也不放在眼里了”，“HR的价值观，往往是整个企业价值观的投射”，是在“带着恩赐目光看待应聘者”。
还有一些智商或者情商不在线的HR，因为“本人缺乏素养，乃至缺乏教养”，不会或者不想好好说话，沟通时就带着侮辱和傲慢，是真的个人行为被上升公司的典型。比如这次这位网易互娱的HR，和之前在山东大学校招的万达主持人。
2019年10月31日，山东大学的万达招聘专场的一段视频中，万达主持人自以为是的一段开场白引发了众怒，“今天很荣幸来到美丽的济南，山东大学女士都很漂亮，我不由感叹，山大的留学生真幸福”。
山东大学的学生们当场就发出了抗议，并在讨论群内要求道歉和说法，主持人后续虽然做出了道歉也无法平息学生的情绪，相关视频被发到微博上，甚至被上升到了更严肃的高度。最终的解决办法是对“涉事主持人予以开除处理”。
这些看起来愚蠢到不可思议的言论和行为，确实会在各种招聘场景中出现，还是挺匪夷所思的。有些HR不当行为确实是公司文化的体现，或者是不得不按照公司的奇葩要求办事，有些则是个人素质和职业素养堪忧，导致公司被连带攻击。毕竟在招聘工作里，HR就是完全代表着公司。
招聘者和应聘者本不该是对立的关系，很多HR也会因为一些奇葩候选人而身心俱疲，现在却因为一些拎不清的同行而被一起架到了打工人的“枪口”上。
用人单位除了要保证招聘信息合法这个基本点外，也要重视招聘人员的专业程度和个人素质，否则哪怕不停地声明“个人言论不代表公司立场”，哪怕公关再及时处理再严肃，对企业的负面影响依然无法估量。
