但是回到我个人的生活中，我发现我的收入好像并没有增加，甚至还有下滑的趋势。这是一个我个人的幻觉，还是一个残酷的真相呢？
一、你的薪水为什么没涨？
经常有同学问我一个问题：大家都说中国是过去几十年里经济成长最快的一个国家，我们国家成为了全球的第二大经济体，每天日新月异。但是回到我个人的生活中，我发现我的收入好像并没有增加，甚至还有下滑的趋势。这是一个我个人的幻觉，还是一个残酷的真相呢？
各位同学，你是不是也有这样的疑问？
数据显示：在过去的30年里，我们国家的劳动力成本不断在上升，但劳动报酬占国民总收入的比重却在下降。
在1980年代中期的时候，这一比重曾高达60%，到了1994年就降为54.6%，那么到了2013年，这个数据是51.1%。
不久前，国家有关部门发布了一个叫《中国劳动力成本问题研究课题报告》，在这个报告中，我们看到了一个数据，它说中国在过去的37年里，人均GDP增长了约20倍左右，但是城市和农村居民的收入只增长了约13倍和14倍。这个数据里就有真相了。
也就是说，国家的经济蛋糕在增加，但是这个蛋糕分配到我们每一个城市和农村里的个体而言，并没有跟这个蛋糕增长的比例相匹配， 为什么会发生这样的情况呢？
两个原因：
第一，那么大的一个蛋糕，是有两波人分配：
一波是老百姓；
一波是政府部门。
这份报告显示，从1995年到2014年，这20年中，绝大部分的年份里，城市居民的收入总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入的比重，也就是说，低于政府收入的比重。悬殊最大的年份是2011年。在这一年，政府的一般性预算收入的比例，比城乡居民的就业工资所获得的收入要高了整整两倍。
这个数据说明什么呢？
说明中国的老百姓养了一个庞大的政府，这个国家经济的发展，每一分钱都是老百姓劳动创造的结果。
而为了维持劳动的秩序性，我们需要一个国家机器，然后在人民创造和国家机器运转的前提下，这个蛋糕会变得越来越大。
但是在蛋糕的分配之中，我们的服务平台也就是政府部门获得的收入远远大于劳动者本身，所以，这也是政府效率提高和公务员改革的一个重要原因。
第二个原因是企业负担。
每一个劳动者的收入都是由一个一个的盈利性组织发放给我们的。但是在过去的这些年里，企业对员工工资支出的隐性成本在不断提高。按照目前的社保费率的计算，企业单位要给员工发五险一金，缴费费率已经超过了35%。
也就是说，一个企业为一个员工发100块钱工资的时候，其中35块钱你是拿不到的，是要交到五险一金的系统里去的。所以如此高比例的社保费用会成为企业主涨工资的一个重要的隐性成本。
二、贫富悬殊会拉大
最近这3年，我们看到的景象是在实体企业和服务企业中。随着转型升级的压力，企业主一方面要支付转型的代价。另外一方面，要承担各种各样成本的上升。所以在很多传统行业中，员工的工资不但没有增长，甚至出现了下降的趋势。
另外一方面，随着货币增发的泡沫，以及中国一二线城市房价不断上涨，对于普通家庭来说，货币的购买能力其实在持续下降。所以也就出现了一种普遍的认知，就是经济好像在发展，但是我的收入没有增加，甚至还在下降。
这种景象的发生以及心理预期，无疑将成为新的社会隐患，以及造成更大的贫富悬殊的拉大。
所以，在当前中国与经济体制改革相并提的另外一个重大命题，就是社会体制改革的制度设计，如何简政放权削减公共开支以及降低企业税负，无疑是未来制度变革最重要的两大课题。
