二线城市一轮轮的人才引进政策，并非没有成效。高额的房价、难以达到的落户标准，使得一线城市对人才的吸引力逐渐下降。
全国范围内对人才的争夺已经进入到白热化的阶段。
在杭州、南京、成都、武汉等而一二线城市纷纷出台人才引进政策后，北京——全国最难落户的城市之一，在今天发布了最新的人才引进办法，宽松力度之大是近十年内所未有，引起互联网上一众欢呼。
二线城市一轮轮的人才引进政策，并非没有成效。高额的房价、难以达到的落户标准，使得一线城市对人才的吸引力逐渐下降。
根据BOSS直聘提供的数据，2018年前两个月一线城市的人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05%。此外，将北上广深设为工作首选城市的18-35岁青年劳动者的比例也从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。
3月21日，北京市发布《北京市引进人才管理办法（试行）》。北京此次发布的人才引进政策，除了对高新技术人才的引进外，着重针对创业团队及投资人等做出了最大优惠。
创投圈里，哪四类人符合北京的落户政策？寻找中国创客（ID：xjbmaker）采访了几位创业者和投资人，聊一聊他们的看法。
第一类
创业团队核心成员可办理落户
规定原文：
支持优秀创新创业团队引进人才：
近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；
近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进。
三年累计获得7000万以上融资创业团队的核心高管可办理，三年累计或1.5亿团队的员工可申请办理。请注意两者措辞的区别，前者是“可办理”，后者为“可申请办理”，也就是说，三年融到7000万以上，“融资资金到位且运营效果良好的”的CEO和创始合伙人，可能都是“直接办理”的对象。
以如今动辄过亿、数亿元的融资额度，符合条件的创业者应该不在少数，不过还有限定语：“运营效果良好”，独角兽公司吗？这里可能还需进一步的政策细化。
第二类
投资机构高管
规定原文：
加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
京北投资总裁罗明雄称，在北京落户，最让人看中的还是孩子的教育问题。没有北京户口的话，只能选择让孩子读私立学校或者到国外就读；但是如果有这个机会，对于外来人员还是很看重的，他们更倾向于让孩子在北京读书。
“我们公司有两位老总没有北京户口，昨天看到这个落户政策的消息我们就马上找人研究看看有没有可能为他们申请落户。”罗明雄说。
在他看来，除了教育之外，医疗、养老等因素也让人关注。但是并不是那么迫切。“我公司两位老总的条件符合落户政策，但具体能否落户，还需要最后看申请结果，我们也在关注着。”
从当前的创业环境看，各地都在吸引人才。罗明雄认为，北京这项落户政策还是非常有吸引力的，能够吸引到更多人才来北京。
第三类
月薪过6.16万就可申请办理引进
规定原文：
加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（二）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；
按照北京市统计局、市人力社保局发布的数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元，以此计算，在城区的高新技术企业员工月薪超过6.16万元就可申请落户北京。
此条规定也被认为是最好判断、最明确的“落户条件”。常年活动在中关村和西二旗等地的高级“码农”们，你们在哪里？
不过，就寻找中国创客的采访来看，对于月薪过百万的码农们，户口的吸引力对他们并不大，但户口所带来的就学、医疗等方面的优势或许能够拢住一众高薪码农。
一位（尚未达到标准的）某独角兽企业员工表示：“如果我如政策所说收入近百万，那北京户口对我的影响力更低了，码农的思维都很理智（学术原因），这样的政策我不觉得对他们有多大的影响。”
“不过话说回来，这是人才引进战，上海、深圳等城市看到北京政策出台，应该也会有所动作。这是好事。”他说。
第四类
自媒体人、自由职业者、文创产业高管
规定原文：
加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；
（二）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；
（三）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
第十二条：建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。
这可能是北京此次引进人群中标准最为宽泛的一条了吧？此前诸多二线城市的人才引进政策中，尚未有专门对自媒体人及自由职业者作出规定，北京的动作，意味着互联网上众多的自媒体人、自由职业者已经得到了官方层面的认可。一位科技自媒体主编就表示：“我觉得对微博大V记者、正能量的自媒体大号是个好机会。”
但政策限定的模糊也令一众自媒体人感到疑惑。对宽泛的标准，某知名创投自媒体人表示还是希望有具体的量化标准。一位自媒体人更是直接反问：“文化科技融合人才具体是指哪一类人才？”
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