在今年全国两会上，人才争夺战亦成为代表委员关注的焦点。如何在争夺人才的同时留住人才、充分发挥人才的作用，成为当下急需解决的问题。
近日，一则“外地高校应届毕业生来南京面试可领一次性1000元补贴”的消息，引发人们对人才争夺战的热烈讨论。在今年全国两会上，人才争夺战亦成为代表委员关注的焦点。如何在争夺人才的同时留住人才、充分发挥人才的作用，成为当下急需解决的问题。
舆情概述
解读：南京人才新政引聚焦
3月6日，南京市人力资源和社会保障局发布《关于外地高校毕业生来宁面试补贴和大学生开业补贴申请的通知》。
其中，“外地高校应届毕业生来南京面试可领一次性1000元补贴”和“大学生2018年1月起在南京首次创业，领取营业执照后，可领一次性2000元的开业补贴”两条补贴政策引发讨论。
南京作为国内首个对应届大学生开出面试补贴的城市，此项人才新政迅速刷爆微信“朋友圈”。
背景：南京多次升级人才政策
近年来，南京相继出台了一系列降低落户门槛和租房、住房补贴的政策，用于招揽人才。
2017年7月起，针对6类人才提供住房，发放住房补贴，同时对留宁大学生推行租房补贴政策。
在降低落户门槛方面，2017年12月15日，南京市政府发布通知，称应届高校生毕业生创业可直接落户南京；
2018年3月初，对于外地就业人员在南京落户的标准予以放宽，从原来的要求迁入者具有研究生学历，修改为研究生以上学历及40岁以下的本科学历。
链接：各地纷纷出台政策招揽人才
2017年以来，多个二线城市陆续放开户籍限制，给予定居、就业乃至创业的优惠政策：
7月19日，成都发布“人才新政12条”，推行“先落户后就业”，并提出“蓉漂”计划，为前来成都找工作的人才提供7天免费住宿；
8月，“长沙人才新政22条”落地，计划用5年时间，吸引储备100万名青年人在长沙就业创业；
11月，郑州出台“零门槛”落户政策，并对新引进落户的大学生发放生活补贴……从整体趋势来看，政策越来越灵活，越来越尊重年轻人的多样化选择。
媒体观点
◆ 微信公众号“新京报评论”：如此引才很有诚意
当前恰逢春节过后的求职高峰，南京此时为人才政策加码，时机正好。
虽然在不少城市纷纷出台各种惠政，以便在人才争夺战中抢占有利位置的背景下，购房补贴、落户便利等引发的眼球效应正呈现边际递减效应，可“外地高校毕业生求职可领1000元补贴”的“大礼包”，仍让人开了眼界。
对那些暂无收入能力、连应聘的路费支出都是负担的应届毕业生来说，这类真金实银的补贴，自然也相当“诱人”。
◆《新快报》：人才竞争，关键不在面试补贴
二三线城市人才竞争越来越白热化，面试补贴是一个新的注脚。
不过，无论是发放租房补贴还是放宽限制，甚至发放面试补贴，虽然能够体现引才的诚意，但更大程度上仍是锦上添花之举，而且容易在城市间复制开来，也就失去独占优势。
其实，人才竞争的关键，不仅在于谁能提供更多的政策优惠，更在于谁能提供更好的就业岗位、营商环境和发展空间。
◆《南方日报》：人才争夺战该降降温了
在大众创业、万众创新的大环境下，越来越多的城市参与到“抢人大战”之中。
但有些地方为了“抢人”开出天价，从资金、房子等方面“层层加码”，拿出各种各样的“帽子”虚位以待。这确实对人才有较大的吸引力，也是对人才价值的肯定，但也应该警惕政策上的盲目攀比。
姑且先不考虑这些政策许诺兑现的可能性有多大，政策攀比很可能导致人才攀比，也就是哪里钱多就往哪里跳槽，却忽视事业发展，不仅不利于人尽其才，还会造成人才浪费。
网民观点
抽取3283条评论，通过人民网舆情数据中心观点挖掘系统解析发现，网民关注地域最多的是江苏、安徽、北京，关注最热词为“面试”“毕业”“补贴”“申请”。相关信息中，除了对南京人才政策的支持，也有对人才争夺现象的反思。
@大脸悦爱吃鱼呀：从有毕业证就能落户到来找工作就发补贴，南京对所有大学生表现出了充分的开放和政策善意。
@彩霞撸猫不撸狗：人才争夺的背后既是展现重视人才的态度，也是借此打造更好的吸引企业和人才的环境。南京的人才政策对进一步改善人才结构和吸引更多高学历人才有帮助，有利于南京参与国内新一轮城市人才竞争。
@小狐狸的黑粉小依：重视人才是好现象，但凡事都要讲究一个“度”，既要尽力而为更要量力而行，既要引进人才更要培养人才，既要政策抢人更要环境留人。
@你是要考试的人：人才政策的含金量不能只看给多少钱，砸钱攀比式的人才争夺战该降温了。
舆情解读
此次南京对于人才的补贴政策，赢得了网民的普遍认同。
有人认为，此举不仅降低了求职成本，让大学生来南京工作减少了后顾之忧，而且体现出南京对人才满满的诚意，能吸引更多高校毕业生来南京就业、创业；
也有观点表示，南京的补贴新政，预示着当前各个城市对人才的争夺进入了一个新的阶段：招揽人才不仅局限在“塔尖”的高精尖人才，也关注到了“塔基”的人才，将着眼点瞄准高校毕业生，触及到了当前就业的主力军，将对整体的就业环境产生不可忽视的影响。
而对于一个城市而言，能够给不同层次的人提供机会，也是一种包容的体现。
随着中国城市现代化进程的加速，不同的城市和地域都期待在竞争中脱颖而出。而此时，人才资源作为创新发展的“富矿”，已经成为地方竞争的重要砝码。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，占据未来发展的制高点。
2017年以来，以成都、武汉、西安、南京、长沙等城市为代表的人才争夺战成为热议话题，各地接连发布或升级人才落户安居新政，用于吸引人才，打响这场“没有硝烟的战争”。这不仅是城市发展活力的体现，也显示出城市的竞争意识。
然而，在各个城市的人才争夺战中，有一些问题仍值得我们思考。在今年的全国两会上，人才争夺战成为代表委员关注的焦点。
对于全国各地密集出台的人才新政，有观点指出，现在一些地方人才引进层层加码，长此以往反而不利于人才发展。这一观点引发许多代表委员的共鸣。
总体来看，当下各个城市的人才争夺战，在以下几个方面需要提起注意：
01
一些城市虽然在政策上对求职者给予优惠，但城市经济实力和就业、创业环境却达不到相应的要求，很可能引发人才再次外流；
02
有的地方只注重引进外来人才，而忽视对当地自有人才特别是青年人才的培养；
03
有些地方的人才新政重物质激励，轻所需所能，以至于个别人才把心思和精力放在了追物质、追“帽子”上，忽视了本职工作；
04
个别不择手段、不计成本的招才引才行为损害了正常有序的人才流动，助长了一切以物质为标准的倾向。
面对愈演愈烈的人才争夺战，怎样才能保证人才政策的含金量，让人才资源合理有序地流动呢？笔者认为，可以从以下几个方面考虑：
为人才提供发展空间
01
户口、补贴或许可以缓解一时的困难，但不能决定职业的方向和广度。对很多人来说，物质待遇并非是最终考虑的因素，专业对口、产业配套、个人的发展空间等才是他们最看重的。这提醒一些地方，需要为人才提供良好的事业平台，营造良好的创业环境，用发展环境吸引人才、留住人才。
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