在人才流动极其频繁的高科技企业，尤其是新兴的AI领域，这样的离职时有发生，何况吴恩达已在百度供职了将近三年，和平分手似乎不应激起太多舆论的波澜。
百度微信标题是《Hey, Andrew, 友谊地久天长！》。吴恩达的公开信有个人民日报评论员文章一般的标题《开启我在人工智能领域的新篇章》，特别像吴先生代表科技界深入贯彻《政府工作报告》中发展AI的表态。
在中国乃至全球人工智能界，吴恩达是有资本去开启新篇章的。吴恩达英文名Andrew Ng，美籍华人，是斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任。吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。
2014年5月16日，吴恩达加入百度，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院的领导工作，尤其是Baidu Brain计划。不管这个首先科学家含金量如何，至少是当时百度仅仅排名李彦宏之后的二号人物。
在人才流动极其频繁的高科技企业，尤其是新兴的AI领域，这样的离职时有发生，何况吴恩达已在百度供职了将近三年，和平分手似乎不应激起太多舆论的波澜。
阴谋论还是呼啸而至。
对于竞争惨烈的舆论江湖，为了获得赖以维生的点击率，标题党、蹭热点、博眼球，哪怕文不对题、充满臆测被诟病也在所不惜。
关于吴恩达被卸磨杀驴，与李彦宏反目，被新任总裁陆奇架空等各类网文不断涌现，不少人信誓旦旦，宛如在李彦宏身边潜伏多年，所有论断都铁证如山。
其实结合当下高科技公司残酷的人才争夺战并由此引发的诸多江湖恩怨，这次吴恩达和百度的分手却是一个典范。
首选，君子绝交不出恶语，都很体面，除了媒体觉得不过瘾，倒合乎职业规范；其次，双方分手没有利益纷争，难能可贵，倒验证了百度在人才引进上制度体系比较严格规范，比一些说大话使小钱不讲诚信的公司强太多了；最后，双方分手后彼此出路都相对宽阔，百度由于吴的加盟对自身的AI战略实践有推动作用，而吴则为自己加入中国AI市场主战场积累了宝贵的经验。
我很欣赏吴恩达没在丑化贬低老东家的基础上写一篇有关“诗和远方”的檄文我认为真正胸中有诗和远方的人，是不会天天挂在嘴边的--挺好的东西，别一些人彻底玩坏了，成了获得廉价同情和赞扬的工具。
但李彦宏和他的公司仍深陷舆论漩涡。或许与近期战略调整引发的人事更迭有关，或许事关常年累积的同行积怨，或许是过去商业模式引发争议的持续发酵。
但显然，吴恩达不过是又一个槽点而已。
业界有个关于百度公司戏谑的调侃：这是一家双面高科技公司。
这首先肯定了百度的技术基因相当强势。从这个角度上说，吴恩达在百度的近三年职业生涯不会因为人为因素受委屈，最后的离职充其量像这样一个场景：鞋是好鞋，只是不合脚，只好放弃。比如在整个人工智能领域，百度的基因决定了其引领者的地位，并和同行一道推动中国和国际的人工智能水平始终在同一起跑线；另一方面，这也与国家战略日益契合--发展AI已经写入今年政府工作报告，百度还和国家成立了联合实验室。
但这样的技术基因却始终未成为公众心目中的最瞩目标签。围绕百度的舆论却始终弥漫着另外的揣测、评判甚至指责。比如吴恩达的离职背后是，百度对标谷歌，定位于中国领先的人工智能企业以后在引进人才、推动研发上获得了长足进步，可惜这些被部分媒体笔下的“宫斗”般的职场PK淹没了。
为什么类似舆情一再在百度这家公司身上重演？
在经历了莆田系触发的竞价排名危机后，百度始终在寻找业务转型品牌升级的路径。最终立足自身的大数据优势在AI发力成为这家国内搜索巨人最重要的战略。
这无疑是正确的。但前路一定会遭遇重重压力和挑战，始终伴随着不友善的眼神和议论，宛如吴恩达离职引发的口水战。
对于百度而言，或许比辩白更有价值的事是：就是沿着正确的方向做出与自身实力和公众期许相匹配的业绩，让所有的怀疑变成仰视。
作者/ 石述思
