我们认为是“人”。早期投资，普遍被认为是读人的艺术。关于“人”，IDG资本合伙人李骁军写过一份《读人研究报告》，探索如何读人这个世界性难题。
每家企业，都有讲不完的招人、用人的故事。
前段时间，互联网企业的人事工作成了议论的焦点，一时间风声鹤唳，不论公司还是个人，上市巨头或创业小公司，从创始人、高管到基层员工，都或多或少被焦虑的情绪笼罩。新闻里，许多公司声明 “末尾淘汰”与“结构优化”。在从业者的交流里，更受关注的是明星公司们的动作，“N+1”与新工作机会等等……
互联网下半场开场，竞争更加激烈，在这个大环境下，初创企业们更需要准确判断人才的价值，以此为锚，设计、组织适合下半场的团队。
我们听过许多从业者们鲜活的故事，然而，我们更希望通过具体的数据，去了解今天初创企业的人才现状。没有数据指导的决策是盲目的。
从IDG资本投后团队成立的第一天开始，我们被创业公司咨询最多的问题之一就是：我们该为员工开出多高的薪酬？
于是，在过去的四年里，IDG资本联合全球顶级人力资源咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson），每年为创业者推出这样一份《准独角兽薪酬调研报告》，并免费向全行业公开。这是互联网行业第一个面向创业公司的薪酬报告，第一次将期权激励系统性地纳入薪酬调研统计。
我们一直坚信，这份从第一手数据中提炼出的精华报告，能为创业者带来深度、持续的价值，帮助企业了解人才市场动态、提供权威的薪酬数据参考，解决运营管理中的招人、定薪难题。
2019年，我们也将继续为创业者送上第五份《薪酬报告》。与往年相同，它仍将是免费的--但免费公开的，仅是报告的精简版。至于完整版的《薪酬报告》，也遵循惯例，将免费提供给参与调研的企业们--这一个个或成熟或仍青涩的创业团队，它们作为报告的贡献者，将独享这份完整版的报告。
Q：我的公司没有参与数据调研部分，可以在报告推出后购买吗？
精简版报告维持免费、公开原则。完整版报告，则除了报名参与方式外，不开放其他获取渠道。总之，“概不出售”的原则不会变，但《2019年薪酬报告》会有一些进化。在今年的报告中，我们将做一些更新鲜的事情：
进一步细分行业，看看云服务、人工智能、芯片……这些新行业的竞争力有多强？
首次推出线上多维度定制化报告，供参与调研的公司按城市、行业、组织规模等选择定制。
Q：我们的公司还算不上独角兽，也能参与调研吗？
互联网行业Pre-A轮及以上的企业均可报名参加，上不封顶，放马过来！
Q：调研中所提交的数据，安全性有保障吗？
? IDG资本的数据合作方韦莱韬悦，成立于1828年，是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司。在薪酬调研报告的设计和进行过程中，我们对调研方法、数据提交安全有足够的考量与保障，这点尽管放心。
Q：报名参与调研的话，都会有什么福利？
参与者专享完整版 2019年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》；
参加薪酬调研解读会，解锁《薪酬报告》的更多价值；
获得定制个性化薪酬调研报告，只看自己的行业、城市的数据？没问题！
可进一步参与数字化转型调研、销售人员设计与实践调研等项目。
Q：我可以先看看往年的薪酬报告，都长啥样吗？
