“这些问题让场上的机关处室负责人如芒在背，却又句句问到了集团员工的心坎上，现场掌声不断。”在济南报业全媒体关于此事的一篇报道中，描述了问政现场的情景。
最近，济南日报报业集团搞了一次现场问政，在会上，数十位员工代表向机关各处室负责人发问。
擅长问政的山东媒体，这次终于要对自己下手了？
1、火星四溅的自我吐槽
这场“现场问政”活动，发生在8月27日下午，会议全称为：济南日报报业集团“不忘初心、牢记使命”主题教育暨创建“三型机关”工作现场评议会。
在会前，报业集团还面向19个一线单位征集了基层对机关各处室的意见，并对这些意见建议进行了梳理归纳。同时，机关各处室负责人还自我揭短、自亮家丑，列举了本部门工作中存在的短板和不足。
“第二天早上要召开会议，办公室为什么要拖到晚上十点多才发通知？”
“‘利奇马’台风来临时，记者深入一线采编了很多高质量稿件，集团领导提出要大张旗鼓表彰相关记者，编委办为什么迟迟未落实？”
“收集的意见中，有40多条是针对组织人事工作的。作为部门负责人，您有压力吗？”
“食堂饭菜品种比较单一，大厦运营管理处如何解决这个问题？”
……
“辣味十足！”“火星四溅！”很多从未见过这种场面的编辑记者，如此评价这场活动。
报业集团主要负责同志在总点评时说，报业集团在某些痼疾的疗治上，仍然不够彻底，要以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气去面对、去改变。
据了解，现场参会的，除了报业集团相关负责人以及员工代表外，还有济南市委“不忘初心、牢记使命”主题教育巡回指导组，市委市直机关纪检监察工委以及市纪委相关负责人。
另外，济南日报报业集团主办的爱济南新闻客户端进行了现场直播。
因此，这场“现场问政”的进展情况，不仅仅只是内部员工知晓，也在一定程度上对社会公开，上下内外均需承受来自于各界的压力。
对于公开问政，山东媒体操作起来可谓轻车熟路。
例如，山东广播电视台打造的省级问政平台《问政山东》，就是全国媒体中首个常态省级直播问政节目。此外，山东各地市媒体也联合有关部门推出各自的网络问政平台，诸如《问政济宁》《问政烟台》等。
对社会问题进行公开问政，在山东，早就遍地开花。不过，像济南日报报业集团这样进行自我问政并公开直播，还是要有足够的勇气。
2、从关门扯皮到公开质疑
从这些公开的问题来看，基本上都是围绕着集团内部的工作流程、落实员工奖励措施、组织人事工作以及员工生活等问题展开的。
济南报业全媒体采访了现场的参会人员。一名记者反馈说，通过机关处室晒成绩单、亮家丑、现场答疑，一线员工更清晰地了解了事关自己“生老病死”的切身福利。
综合这些信息来看，这次现场评议会是一场针对内部工作的审视，其议题应该是通过前期的征集、总结和现场评议，集中揭露集团内部存在的问题。
在很多的人的印象里，媒体应当做的，是通过舆论监督，揭露问题，促进整改，让这个社会变得更好，但不得不承认，很少有人会关注媒体人自身的权利问题。
所以，能有这样的一个机会，在公开的场合，行使自己提问的权力，关注那些事关自身切身利益的问题，关注所在集体的发展，自然会得到掌声。
从公开的信息来看，开展类似于济南日报报业集团这样的公开评议活动，虽不多见，但在很长的时期内，各级媒体通过开展不同形式的批评与自我批评活动，则是媒体行业的常态。
问政现场
其实，媒体内部的各种务虚会、业务大会、乃至内部吐槽会，这些年来并不少见。在杠精集中的媒体里，不少记者不仅习惯质疑采访对象，也喜欢质疑报社，但是，一般都是关起门来扯皮。
像济南日报这样把“问政”搞到自己内部，并且向社会公开的，还并不多见。对于面临转型的传统媒体来说，这样的问政恐怕还是多一点更好。
