上周六，我们举办了第一次拉勾饭局--产品经理专场，这次到场的9位产品经理来自完全不同类型的公司。
有来自腾讯，去哪儿，宜信这种大厂的同学，有来自B轮的教育公司，产品外包公司的同学，有正在面试期的同学，有大学学的武器制造专业，错过了校招又苦恼于没有经验缺乏社招竞争力的应届生，也有非互联网公司想转行互联网的同学。
虽然大家所在的行业不同，经验也不同，但对求职都有着相似的困惑。
不同的阶段的PM
有哪些求职困惑？
@求职中的研究生-有过两段大厂实习经历
明明觉得自己很符合面试公司的职位要求，但还是面试无果，是简历不够吸引人还是面试中表现的不够好。
@B轮教育公司产品经理-工作1年半
感觉简历不出彩，虽然做的事情很多，但表达出来好像没有戳中hr。同时，好像不太能get到hr的需求点。希望能够提高简历通过率！同时对职业发展也很迷茫，投递简历的时候有些茫然。
@产品外包公司-工作1年
平时接触的项目非常多，压力很大，但工作内容并没有太多的突破。换工作两个月了，在拉勾上投递的简历很多都是被查看状态，很迷茫。简历也有针对性的改了在投，还是一样的结果。
@去哪儿网产品经理-工作1年半
1. 写简历，不知道该怎么总结项目，有效的突出重点
2. 面试，需要准备自我介绍与面试问题
3. 谈薪资，不知道怎么能谈到比较高的价位
@棋牌游戏产品-工作4年
希望从棋牌游戏行业转行至互联网，但苦于找不到突破口，投递简历回复也很少
@资深产品经理-工作5年
在中小公司C端做了很久，想去大厂，貌似适合的有很多类别，如何定位自己的方向？
@宜信产品经理-工作3年
第一份工作在大厂，做的事情很单一，后来跳槽去了创业公司，发现做的事情又太杂了，于是再次跳回了大公司，有点迷茫是该多向发展还是深耕某一领域？
看完是不是觉得似曾相识？其实，不管工作几年，不管是在小公司还是大厂，每个人都会有自己的职业困惑。
饭局持续了5个小时，从业务交流，行业发展，职业发展到面试技巧，大家聊的非常深入，也对于每位同学的困惑都给予了建议。
关于跳槽的7个建议
「 No.1 」
工作前三年尽量有一份大厂的工作经历，给自己背书，增加一些光环，不管是身边的人还是公司的制度，大厂还是有自己的绝对优势。有位同学表示，刚开始工作的几年拼的是背书，有经验之后了就看谁给的钱多。
「 No.2 」
大厂普遍对工作年限和学历的硬性要求，如果想进大厂，除非经历和学历特别？？？？，最好不要频繁跳槽。
「 No.3 」
大厂的背调非常严格，面试流程也十分漫长，以腾讯为例，请做好2个月拉锯战的心理准备。
「 No.4 」
产品经理在写简历时，做了什么有什么样的结果，一定要有数据支撑。
「 No.5 」
进大厂最好的方式就是内推，没有其他选项。
「 No.6 」
很多工作都是身不由己的，尤其是在中小公司，难免要做一些偏离本职工作的活儿。但仔细想想，其实很多事情都是可以提炼出一条主线的。只要你主线保持清醒认知，其他事情并不会影响你的职业发展，反倒会强化你主线技能上的各项分支技能。
需要经常问自己，我现在的能力是不是可迁移的？是否可以用到其他领域，即便是不同行业，但都有内在逻辑。
「 No.7 」
大团队有大团队的机制和方法学习；小团队有小团队的发挥与创造的空间，都可以出人才，也有人什么也不是。跳槽前先问自己是想做更多更全面、更想有话语权的事情，觉得任由自己发挥很爽；还是愿意学习流程化的，一个细节上扎扎实实打牢。
「 No.8 」
如果下定了决心要转行，就做好低起点，降薪降职的心理准备，在互联网公司，哪怕从零开始，只要你的表现比别人突出，短时间内薪资翻几番并不难。
小伙伴的饭局感悟
这次最开心的是，参加饭局的小伙伴们，也发来了他们的“吃后感”：
