企业老板最怕的是不确定性这颗“地雷”，不知它什么时候什么地方会炸，这次这一颗“雷”在华为炸了。
近日，出现一篇华为员工五千字实名控诉，举报华为的问题与其上级领导“腐败”与不作为，更剑指HR政策导向及华为企业文化。
她爆出的这些猛料，引来网络汹涌的舆论、争论及大量对华为、任正非的批评。
该帖在华为心声社区发出后，在华为内部已经爆了，成为华为内网历史上点击率最高的一则帖子，已经有130万点击，而华为总共就19万人，也就是说，至少一个人点击了7次以上。在知乎平台上也有860万人围观。
发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，她叫胡玲，在这篇帖中讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，看到的是华为光环下的另一面。
（1）不去解决问题，而是去解决“提出问题的人”
胡玲在华为HR部门工作，其职位是“员工活力体验官”，工作任务就是同研发工程师们沟通，调查了解他们的反馈意见，以便管理层及时发现问题、解决问题，为员工提供支持，提升员工满意度。
当胡玲从研发工程师那里收集了一些问题，如“大多数兄弟都反映食堂、班车冋题”，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。
这就是不去解决问题，却想去解决“提出问题的人”。
而且这位领导杨瑞峰还希望胡玲能把她和员工沟通的内部沟通系统账号密码交出来。要知道，既然是讨论工作中的问题，那这个账号的聊天记录里一定有很多涉及到员工主管的内容，如果交出来就等于是出卖了提出意见的人，胡玲迫于无奈，才发了这篇帖子，公开了这些内容。
（2）今年2012实验室（这是华为某研发部门）员工平均每人月加班57小时，严重违反国家劳动法规定加班“每月不得超过三十六小时”。
国家劳动法规定如下：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家。
免费加班严重。胡玲所在的2012实验室，今年的加班状况格外严重。甚至一些研发员工犯有高血压高血脂，在沒有加班费情况下，月加班超过160个小时。
160小时是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。
再考虑到研发岗位一般上班较晚，工作8个小时再加班5个多小时，基本都要在12点后才能下班。
（3）研发人员加班累到死，还动不动被清退，而行政管理人员HR工作轻松甚至腐败，领导出差吃的是公司200块一对的大闸蟹
“人力资源部在深圳F1-19楼，这里远离炮火硝烟，这里莺歌燕语，有30多个hr、 40多个文员mm，还有ssc（注：共享服务中心）支撑过来的20多个文员mm。这里每周都有民主生活会，这里经常搞活动，看电影，这里的小姑娘穿着漂亮的连衣裙、10cm的恨天高。”
“为什么我们的研发兄弟，32岁绩效B+，都被认为是发展缓慢，被劝退；hr什么可以以40岁的高龄，三连B，还可以作威作福昵？”
如举报人胡玲称，一位叫高雁的同事是派过来协助自己工作的，和胡玲平级，结果工作不做，还对她颐指气使。高雁三个月都没有产出，工作不认真，三年绩效考核为B,都没劝退，研发人员绩效考核B+就劝退了。
胡玲还反映其上级“据说美国还有两套别墅，收入不菲。前两天，杨某去苏州参加紧急事件处理的案件学习，回来以后得意洋洋地说苏研所的招待很好，菜品顿顿不重样，其中一餐，每人一份螃蟹，一公一母， 200块，花的谁的钱呢？战时状态，硏发兄弟们浴血奋战，这里依然迎来送往、夜夜笙歌、高朋满座、把酒言欢。”
以上华为员工讲的这些情况，同我以前看到华为到处宣传的企业文化有些不一样啊。
看来，这次华为和任正非都要面临一次舆论的考试，听听他们怎么答复吧？
