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网易被曝暴力裁患绝症员工，回应：存在不近人情的地方，向前同事道歉

admin2025年07月22日 17:15:11

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标签： 网易绝症裁员

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作者自述是来自网易的一名游戏策划，14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

　　昨日晚间，网易一下子变成众人关注焦点，起因是一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章。

　　文章中，作者自述是来自网易的一名游戏策划，14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

　　作者在今年1月底被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。此前在网易五年未请一天病假，业绩也一直不错。但随后，作者的绩效成绩就被评为D，并被告知目前的状态已不适合在网易工作，要求其休完年假主动辞职。在作者自述的与网易公司展开几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。文中附有与HR、主管谈话的聊天截图和录音等。

　　这篇文章发出后，引起不少关注，网易也被送上微博热搜。

　　昨日晚间网易公司公关部做出回应：公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

　　而今日，网易就暴力裁员事件正式回应称，就身患重症员工离职前的遭遇一事，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，对此，向这位前同事及其家人致歉。

　　提及裁员的具体原因，网易表示离职员工的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

　　关于事件的解决方案，网易称，很遗憾，离职员工系自行谢绝了公司在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案，同时，在“N+1”补偿的基础上，在当事人离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

注：本文系作者 admin 授权融媒体发表，并经融媒体编辑，转载请注明出处和本文链接

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