专访有数科技副总裁申宇峰:以有数科技赋能“数智未来”

admin2024年04月24日 13:39:13
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标签: 有数 数据 科技 金融
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从结果看,有数科技不仅是浙江“最多跑一次”“亩均论英雄”改革数据枢纽、“企业码”应用技术支持单位,还是西安“最多跑一次”改革数据中枢建设单位。


申宇峰   浙江有数数字科技有限公司副总裁
 
  浙江有数数字科技有限公司(以下简称“有数科技”)副总裁申宇峰在公司内有一个极为响亮的“花名”,取自中国历史上赫赫有名的战国军事家、战略家——乐毅。“在公司内推行‘花名文化’,目的是鼓励员工在平等的氛围下自由沟通、畅所欲言。”申宇峰没有直接回答记者关于取名的问题,而是举重若轻谈起了公司管理之道。
 
  “有数科技是一家由浙江清华长三角研究院投资孵化、重点扶持的数字科技企业,近年来先后获评国家级高新技术企业、浙江省级高新技术企业研发中心等荣誉称号,完成了华睿投资、拓尔思、每日互动等数轮融资。旗下的杭州有数金融信息服务有限公司、杭州数政科技有限公司和浙江有数数产科技有限公司,为金融机构和政府部门提供的服务涵盖了企业征信、数字政务、数字经济等科技应用范畴。”申宇峰说。
 
  对于有数科技能够在数字时代众多科技企业林立的情况下脱颖而出,申宇峰认为,源于公司从成立之初就以“数据场景 智能应用”为长期愿景,致力于以大数据和人工智能等前沿技术服务客户。坚持数字科技应用服务专家的战略定位,也使有数科技能够专注于以标准化的数据、模型及系统产品为核心,辅以相对定制化的数据应用咨询及系统建设服务,切实助力银政企的数字化转型。
 
  有数赋能助力“最后一公里”改革
 
  金融是现代经济的核心和实体经济的血脉。进入新发展阶段,市场对金融服务普惠性等方面的需求为新一代信息技术在金融领域的大规模应用和金融科技企业的高速成长提供了重大发展机遇。在风险量化模型开发、风险管理咨询、风险评级业务以及人工智能算法等方面拥有的专业知识和丰富经验,也使申宇峰在信用科技应用板块担负起了重任。迄今,有数科技不仅打造了银政企三方对接的金融综合服务平台,落地湖州、舟山、衢州等地,还成功将金融服务平台与公共信息平台的数据实现融合利用,助力打通小微企业融资服务的“最后一公里”。
 
  “我们认为,传统金融机构推进金融服务数字化改革的着力点,在于有效解决银企对接中的信息不对称问题。有数科技作为一家在人民银行备案的企业征信公司,通过建立企业征信大数据服务体系,初步打造形成了小微企业应用场景生态体系,并以此为基础开发了企业风险识别及预警监测模型,从而能够为金融机构提供精准智能的全流程风险评估及监测预警等应用服务。”申宇峰谦虚地说。
 
  事实上,有数科技在助力金融机构数字化转型方面可以概括为三个方面的赋能:大数据赋能、数据智能化应用赋能和技术平台赋能。其以大数据技术为依托,以信用信息为基础,并利用云计算、人工智能等科技手段,通过向金融机构提供企业数字化营销平台、大数据企业风控平台、“好数聚”数据枢纽、模型应用咨询等产品和服务,推动小微企业融资模式转型升级,促进金融业务创新发展。
 
  以银行数字化转型为例,其转型过程既是对现有技术系统的升级,更是对传统业务模式的升级。比如,银行信贷场景从线下向线上转移的过程中,有数科技作为产业场景与银行之间的“透镜”,借助大数据、模型以及系统的综合应用增加企业与金融机构间有效信息通量,促进产业场景与金融服务的连接,一方面使得企业在银行端能够清晰成像,另一方面使得银行在企业端能够实现精准聚焦、价值评估与高效风控。
 
  目前,有数信用科技服务客户数量众多,其中既包括国有行、股份行、城商行等银行类客户,也有大型融资租赁公司、知名券商,还包括了大型金融科技类客户。“大数据与智能技术的紧密结合正在给传统行业带来巨大变革。对数据规模庞大、科技应用比较前沿的金融行业来说,数据的智能化应用将是必然选择。其在数字化转型过程中,不仅需要专业的技术能力,还需要与之相适应的决策视角、业务模式及流程规范,进而拓展金融机构的服务边界,增加其服务纵深,这对其经营管理也提出了更高的要求。”申宇峰说。
 
  有数产品构筑“数智化”核心竞争力
 
  随着金融数字化转型进程不断加快,数据作为重要的生产要素,科技作为重要的数据应用手段,在不同的业务场景中,两者的结合越来越具有了应用价值。申宇峰认为,在坚持做数字科技应用服务专家的战略定位下,有数构建其核心竞争力的底层逻辑是以客户为中心,以产品为驱动,具体表现可分为核心能力和连接能力两个方面。
 
  在申宇峰看来,有数科技经过千锤百炼锻造出来的数据能力、模型能力和系统建设能力构成其核心能力。这是有数对外提供优质产品服务的核心保障,也是核心竞争力的重要组成部分。他逐一分析道:
 
  “一是数据能力,是指获取挖掘业务场景强相关及弱相关的数据的能力。数据挖掘并非仅仅将数据获取到数据库或数据集市中,而是重在对数据的理解和应用;数据挖掘能力强调的则是对原始信息进行加工处理形成标签、规则或策略的能力。数据挖掘能力既包含对企业个体信息的挖掘和属性判断,也包含在其关系网络中识别关联方并挖掘其与相关方的群体行为特征。
 
  “二是模型能力,是指利用各个场景基础数据、标签,针对金融机构业务诉求,根据不同场景下的样本积累情况,选择适当算法,进行模型构建,并以模型结果辅助业务高效准确进行决策。同时,模型本身还应具备提供解释性的能力。在早期的数字化转型过程中,很多机构在模型搭建环节偏向于使用‘黑盒模型’,相当于把一堆数据放到了搅拌机里面,搅拌完输出的东西直接给到金融机构,金融机构只会获取到一个结果,但无法知晓这个结果是怎么来的,过程中哪些变量起到关键性的作用,这些关键性作用的变量发生微小扰动后,又会给最终的结果造成怎样的影响。而在我们的模型建设过程中,模型的解释能力会是其中一项重要组成部分。
 
  “三是系统能力:指具备建设能够承载上述数据能力、模型能力,并能有效融合金融机构内外部数据,形成有效业务决策(决策引擎),同时能够与金融机构业务系统高效对接的系统平台的能力。”
 
  有数服务场景连接银政企三方
 
  企业码是有数科技在省授权下开发的一款用于识别企业身份,承载企业信息画像的服务类产品。2020年初,浙江为建立精准实时、畅通高效的企业服务长效机制,将企业码打造为“三服务”的数字化平台和创新载体。有数科技作为浙江企业码的运营单位及技术支持单位,依托数据处理能力与专业技术实力,运用区块链技术对数据的调用、传输、存储、使用等全过程实行安全管理,打通了省市县三级数据通道,实现了多部门、多业务协同,使企业的各类服务诉求都能通过企业码找到解决方案。截至2020年底,浙江企业码已开发完成码上政策、码上直办、码上诉求、码上融资等20项大类功能。
 
  客观来看,这离不开有数科技另一项同样堪称重要能力的“连接能力”加持。申宇峰十分赞同,“连接能力其实具体包含两个层面的含义:第一,是指我们的数据能力、模型能力、系统能力可以兼容多方信息融合以更好赋能金融机构业务场景。并且这种融合不是简单的集成或堆砌,而是应用层面的整合。有数本身在服务政府、企业与金融机构的过程中,对于如何通过多维度信息综合评估企业有着较为丰富的经验积累,而这正是我们实现连接能力的基本功;第二,是指我们的服务方案、产品,最终能够切实连接金融机构服务与其关注的企业群体,打通之间存在的信息阻塞,使金融机构切实有效聚焦服务群体,从而更好地为金融机构业务场景赋能。”他说。
 
  从结果看,有数科技不仅是浙江“最多跑一次”“亩均论英雄”改革数据枢纽、“企业码”应用技术支持单位,还是西安“最多跑一次”改革数据中枢建设单位。
 
  从过程看,企业码作为浙江首创的让政府服务企业、让社会了解企业的智慧型技术平台,既是企业获取服务的绿色通道、产业合作的协同平台,同时也是数据驱动的应用系统。“对企业来说,使用企业码,一键即可触达政策兑付、融资贷款、产业链合作等多种服务,真正实现‘一码跑天下’。对金融机构来说,在获得监管部门认可的前提下,使用企业码,可以避免将过多人力物力配置在以往传统模式的线下面谈环节,有效提升了企业授权流程的周转效率。”
 
  正如申宇峰所指出的,在有数科技成功打造的金融机构赋能场景中,通过企业码授权场景,银行可以实现对企业客户的非接触式金融服务。进一步结合数字化营销平台及大数据风控平台,可以实现对辖区内所有目标企业的精准筛选和高效批量化风控,大大提升业务开展效率及效果。
 
  有数人才奠基筑就“数智未来”
 
  目前,有数科技打造的“亩产效益评价”大数据解决方案,已在浙江、山东、安徽、湖南、湖北、广东等9个省份、20+地市、30+区县实现落地应用,为我国区域经济高质量发展增添了强劲的数字动能。
 
  截至2021年9月,有数科技为浙江省大数据局数据中台建设任务承担的数据治理、数据共享等工作,累计清洗数据总量达600+亿条,累计共享服务达420+亿次,涉及接口3200+个,数据项15+万个,86个省级单位,205个市级单位,953个区县级单位。
 
  截至2021年8月,已有266.6万家市场主体申领浙江企业码,企业码平台累计访问量15394万次,累计上架或集成1032个办事事项或服务事项。浙江全省建设开通地方专区码113个,其中市级专区码11个,县级专区码90个,开发区、功能区等专区码12个,实现了市县全覆盖。
 
  纵观以上卓越成绩,背后无疑离不开卓越人才的支撑。自成立以来,有数科技坚持注重产、学、研、用的合作发展,与浙江大学等高校建立了密切合作,努力将创新成果转化为现实生产力,为数字化发展提供数字科技应用服务。
 
  据申宇峰介绍,“在人才方面,公司秉持积极的人才观,致力于打造一个扁平、高效的学习型组织。公司近半数员工毕业于国家重点院校,本科以上员工占比近90%。同时,根据招聘培训、竞争机制、福利保障以及文化氛围等多个维度,搭建了相对完善的人才管理体系。一方面强调企业人才观,鼓励员工进取、担当、有执行力,同时专业、创新、有自驱力;另一方面鼓励员工与员工、员工与部门、部门与部门之间通过有益沟通,产生良性互动,实现高效协同。”
 
  可以说,有数科技坚持秉持的“数据向善”理念,不仅督促“有数人”在工作中敬畏数据、开发数据、应用数据,更戮力以数字时代领先的数字科技应用服务商为鞭策,“希望通过技术赋能、专业赋能,为加快推进银政企各级机构数字化转型提供更大助力,协同更多合作伙伴一起拥抱‘数智未来’。”申宇峰说。
 
   作者/屈燕
 

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加力那24分钟前 回复284

就是因为病人多,专家少,你还要抓?如果你是一个专家,一天12小时不吃不喝不上厕所给20个病人看病,可是外面排队的病人有100个。

Taso韩先生28分钟前 回复284

就是因为病人多,专家少,你还要抓?如果你是一个专家,一天12小时不吃不喝不上厕所给20个病人看病,可是外面排队的病人有100个。

加力那28分钟前 回复284

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Taso韩先生24分钟前 回复284

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