先交代一下事件背景，今天，北京某酒店举行了一场中国CEO新年峰会。作为京北投资CEO的罗明雄参会并发言。
都21世纪了，没想到直男癌还是那么多。
今天，“女CEO一般不投”这句话火了，说这句话的京北投资CEO罗明雄也出名了。
图片来源：微博@曹山石
先交代一下事件背景，今天，北京某酒店举行了一场中国CEO新年峰会。作为京北投资CEO的罗明雄参会并发言。
在主题论坛时，他向大家分享了自己的观点——“女CEO一般不投”。
呵呵，之前是有听到过女性CEO有局限这种论调，但还是第一次听到有人在公开场合直接说不投女CEO呢。
这话，要是放在国外说，应该明天就有人会把他告上法庭了吧，
此话一出，动怒的网友不止小财女一个：
性科普作者、两性专栏作者女王C-cup也称：这是性别歧视。
投资与否，无非就是看公司是否有能成为独角兽的潜质。不好意思，用数据来说话，拿当CEO这件事来说，女性真的不一定比男性差。
据著名投资公司Bespoke Investment Group于2015年发布的一项研究报告表示，由女性担任CEO的公司，平均股票价格增长率比男性掌管的公司要高5%。
创智赢家” （Shark Tank”）的投资者Kevin O’Leary2015年也曾公开表示，就他自己投资的那些公司而言，他还没有看到有一家由男性管理的公司业绩超过那些由女性管理的公司业绩，他所有的现金分红都来自于那些由女性管理的公司。
此外，美国知名互联网理财平台SigFig通过36万名客户日常投资行为的跟踪对比，得出结论：2015年全年，男性在投资的过程中平均损失1.8个百分点，女性投资者平均只损失1.4个百分点。
这意味着，女性CEO比男性更优秀，女性投资人也不必男性投资人差。
当然，有人会说数据不全，这只是个案。
的确，男性CEO管理的公司业绩好的数量更多，毕竟，男性CEO的数量远远超过女性CEO。
小财女想说的是，女性担任CEO有其优势，也有其劣势，这无可厚非。作为投资人，你怎么投都有自己的考量，但没必要一竿子打死吧？
罗先生，你有表达观点的自由，但如果你能说一个令人信服或者有待辩证的理由，小财女不会那么那么气愤。
可是，据微博@投中信息（微博认证为上海投中信息咨询股份有限公司）称，罗明雄的原话竟然是：
世界上的事女人除了生孩子还有什么事比男的做得好吗？所以女CEO一般不投（我不是性别歧视）。还有，一个男CEO如果副总全是女的，也不投。
呵呵，这个理由，请问，你真的不是在性别歧视吗？
不好意思，除了生孩子以外，女人真的有很多事情可以做的比男人好。而且，这个事情多到根本不用小财女来举例了吧。
有网友称，说出“女CEO一般不投”，或许还有这样的深层次原因：
这，或许是行业乱象，也存在一部分，但投资毕竟是做钱的生意，注定还是少数人的做法。
讲真，这样直男癌的论调小财女还是第一次在财经投资圈听到。小财女很好奇，说出“女CEO一般不投”的罗明雄和其背后的京北投资究竟有何来头。
京北投资全名为北京京北投资管理有限公司，成立于2014年。
据企业信用信息查询平台显示，京北投资法定代表人为罗明雄，注册资本500万元。
据京北投资官网显示，京北投资作为国内首家聚焦互联网金融领域的早期股权投资机构。
2015年初募集完成一期基金，投资20余家优秀互联网金融企业；2016年，京北投资二期基金预计完成40-50家互联网金融领域投资。
2016年12月，罗明雄在接受新京报采访时称，2015年京北投资共投资了18个项目，2016年是17个，一共是35家。
但官网上展示的投资案例只有6个。（应该是最优的投资）
值得注意的是，案例中有公司CEO是女性（名字就不透露了），不知道今天听到罗明雄的这句话作何感想。
在创业邦网站上，小财女看到，自2015年至今，其收录的京北投资的投资事件共也只有19个，对比看，创业邦的收录应该也不全面。
但我们可以看出，京北投资的风格更偏向天使轮和金融支付行业，每笔投资金额大多是百万。
对于互联网金融，小财女并不是非常了解，但有网友指出，这些投资案例不算太靠谱，比较一般，能不能收回本金也不好说。
另外，如果有了解的朋友欢迎一起来评价下这些项目。
目前，除了京北投资外，京北旗下还有京北众筹、京北金融等项目。
再看罗明雄本人，其的确直接、间接参股多家公司。但独角兽公司还没出现前，撑不下的公司倒是已经涌出。
图片来源：天眼查
但据互联网金融电讯报道，罗明雄与e速贷董事长简彗星（因涉嫌非法吸收公众存款罪被依法逮捕）共同投资成立的深圳前海红鸿牛互联网金融服务有限公司已无法打开，共同成立的全国首家“互联网+金融”克拉咖啡也已关门。
有意思的是，据新闻稿显示，克拉咖啡作为国内租金最贵的咖啡馆，每天租金及运营成本超过3万元，年运营成本超千万，单日成本超过了普通咖啡厅一个月的运营成本。请问，这真的是在开咖啡店吗？
这个投资成绩，的确也谈不上很好吧。
还有网友爆料称，罗明雄公司的大多数员工来个两三个月就跑了…（未经证实）
最后，就用同样是投资人的沈南鹏的一番话作为结尾吧：
不会定战略的CEO不投，不懂产品的CEO不投，不会带团队的CEO不投，不会算好账的CEO不投。
但千万别用性别作为投不投的标准，也请发自内心的尊重女性，以上。
