别人晒就算了，但最近一大波“高大上”的央企公布了其高管们的年薪，多年求索无果外界几乎快要忘了这茬的时候，央企此时却在此时给出了答案。
岁末年初，小财女和广大上班族的心情是一样的，盼望着领了年终奖华丽返乡去，因此“年薪”成了近期最热门的话题。
别人晒就算了，但最近一大波“高大上”的央企公布了其高管们的年薪，多年求索无果外界几乎快要忘了这茬的时候，央企此时却在此时给出了答案。
据多家媒体报道，各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条，已经公布的100余家央企中，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。更为吸引人的是，“三桶油”、“三大通信运营商”、“四大国有银行”等知名央企也都披露了高管们的薪酬情况。今天小财女一起来给大家扒扒看。
中石油、中石化、中海油被大家称为“三桶油”，这“三桶油”什么分量不需要小财女多说了，我们先来看看他们高管的年薪水平。
从公布的数据中看到，中石化董事长王玉普2015年度税前年薪为51.79万元，总经理戴厚良税前年薪为69.76万元，副总经理李春光税前年薪为71.19万元。党组成员年薪多集中在70万元左右。
中石油董事长王宜林2015年4月入职，到2015年底薪金为52.01万元，副总经理、股份公司总裁汪东进税前年薪为72.41万元，其余各高管年薪也基本在70万元左右。
中海油董事长杨华2015年的税前年薪为79.46万元，总经理刘健2015年的税前年薪为75.48万元，其他高管也以70万年薪居多。
通过计算可以得出，“三桶油”2015年的高管平均薪酬为68.97万元。
而另一边，2016年初，媒体曾梳理过，三大通信运营商2015年合计共赚约1391亿元，算下来日均3.8亿元。
在中国电信、联通、移动官网上查询到了2015年其负责人的年薪情况是：中国电信董事长杨杰为77万元，中国联通王晓初和移动尚冰两位负责人因于2015年8月和9月才前往企业任职，因此两人年薪分别为24万和25万。而中国联通和中国移动的两位总经理年薪分别为70万和80万。综合来看，三大运营商企业负责人的薪酬水准并不算低，在100余家企业中，也属于前列。
此外，四大国有银行——工商银行、农业银行、中国银行、建设银行，其“掌门人”薪水分别为86万、71万、79万和80万。
据估算，年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中，年薪最高的是招商局集团，一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。由于部分央企没有进行公示，因此能够查询到的最低年薪为5.92万元，属于国家电网两位副总经理。
如果这个对比还不够强烈，可以看看上市公司高管的薪水再发言。据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。即使挣了央企最高薪酬税前120.24万元，也仅为钟崇武的5.95%。
这样看来，许多猎头看到了央企高管的薪水都会坐不住了，这要是在民企早就走人了！这种鞠躬尽瘁的奉献精神早应该公之于众给那些言必称利之徒好好净化心灵。
当然，这显然是句玩笑，央企高管的薪水也和入职时间有关。更重要的是，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化。但是央企负责人除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。
据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
有经济研究专家指出，央企负责人薪酬确定比较复杂，最重要的问题是央企中有些是国家初期投资，一些占垄断地位或战略性地位的企业有时候业绩作用会很大，但并不是经营者业绩带来的，所以在这种情况下，有些央企负责人收入太高，把国家投资、垄断性的战略性的效益都算到个人身上，是不合理的。
央企负责人年终晒出工资条，是主动公开，还是值得肯定。收入分配水平存在行业差距的现实下，央企国企高管工资的阳光化具有消弭仇富怨气和戾气的作用。
但是同外界普遍质疑的一样，由于没有纳入职务消费等福利待遇，一些央企已披露的高管薪酬并不是“全口径收入”，有的采取了变通手段，甚至存在“灰色地带”。就事论事讲，央企负责人薪酬透明公开还应该有更详细的说明与解释。
因此，要让外界真正看懂高管的收入，还需要配套更详细的解释。否则，只会加剧央企高管年薪的误解，闹出诸如“央企高管年薪不如快递小哥”这样的笑话。央企国企改革大戏开锣之际，这可能是一件最重要的小事。
