虽说《劳动法》、《就业促进法》都要求招聘不能存在任何歧视，但在现实中地域歧视，性别歧视，长相歧视，年龄歧视等还是层出不穷，甚至衍生出属相歧视，星座歧视……
9月22日，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，有一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”
此话一出，满堂哄笑，日语专业的学生愤然离去，并在当晚要求小米公司公开道歉。
这件事迅速引发热议。有网友认为这群学生太过玻璃心，这在招聘中并不算什么。但也有网友认为，我们不应该对歧视太过纵容，就应该让小米道歉。
总之IT内参发现，小米之所以引发争议是因为它涉及到了就业歧视，而且这种事情我们遇到的还真不少。
虽说《劳动法》、《就业促进法》都要求招聘不能存在任何歧视，但在现实中地域歧视，性别歧视，长相歧视，年龄歧视等还是层出不穷，甚至衍生出属相歧视，星座歧视……
此前美团被曝出一则招聘信息，内容包括“不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。”歧视范围之广，几乎打死大半个中国人。
以至于美团官微不得不抖机灵回应，称“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”
对于企业来说，“处女非常挑剔，而且‘无一例外’的干不长”这一点让他们很头疼。但互联网公司却对处女座情有独钟。
阿里旗下聚划算团队与保健品禾博士共同招募“极致体验师”，其中一项硬性规定就是应聘者必须是处女座。
百度手机卫士在招聘首席体验官时就提出了：“这是一个以吐槽为主的职位，处女座优先，标配iPhone6”的口号。
而除了这两家，像36氪、土豆这样的公司也都会在招聘中对处女座有优先权。但这让其他星座很无奈呀。
年龄歧视
美国是一个“神奇”的地方。它们的领导人普遍都不年轻，但在硅谷，上了年纪就意味着不再有用。风险投资人维诺德·科斯拉就曾警告称，“35岁以下的能够实现改变；超过45岁的人基本上不再有新思想。”这让45岁才成名的乔布斯情何以堪？
以上是有关TMT圈的就业歧视，下面我们来看看其他奇葩歧视。
姓氏歧视
不久前好莱坞一名华裔女演员，为了能够在好莱坞获得更好的发展，改掉了自己的中国姓氏后，就立刻获得了角色的演出。
而在国内，一名姓裴的女子在长春打工时，7个月被炒了7次鱿鱼，据她的老板娘说：“开门做生意，谁不是图个吉利。”
长相歧视
在这个看脸的时代里，长得不好可能会在求职中失利。但长得太好看也会在求职中失利。
2015年，一名美国女子因为长得太好看被花旗银行辞退，理由便是影响周围同事工作。
无独有偶，国内有一名大三女生想要在培训机构当老师却被拒绝，理由就是长得太好看会影响学生学习。
属相歧视
在一些企业，属相也被看做门槛之一。
《西部商报》曾报道：一家财大气粗的公司堂而皇之宣称，要高薪招聘属狗的人才，那位属狗的老总将这要求美其名曰“属狗人品符合我们的企业文化”。
