情理之中，故事在今天发生了反转，原展程科技研发副总裁（昵称：鱼大嘴）发文力挺CEO，并还原了事件的真相。
丈夫创业七年，公司二号员工，却未得到任何股份。于是妻子执笔怒斥CEO，轰动了整个创投圈。
2月22日， 一位名为Emily Liu的作者在个人微信公众号发文《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，以妻子的角度讲述丈夫创业七年无奈“净身出户”的故事，文章娓娓道来却让人不寒而栗，引发疯传。
2月23日，阿里八卦向多家投资方证实，这位妻子丈夫为韩冬辉，所在公司为北京展程科技有限公司，公开头衔是展程科技联合创始人兼CTO，而文中提到“不讲道理的人”便是展程科技CEO陈羽翔。
情理之中，故事在今天发生了反转，原展程科技研发副总裁（昵称：鱼大嘴）发文力挺CEO，并还原了事件的真相。
2013年的时候，韩冬辉基本就不干什么活了，而且他负责的服务器每个月都会宕机，对公司的伤害非常大，最后几个核心人员忍不可忍了，要求换人，当时CEO陈羽翔保了韩冬辉。
而在2013年下半年时，几个核心人员差不多都分到了税后200万+，而不是前文所说的40万，并且这个时候韩冬辉和其他几个核心成员都已经不是很给力了，成长和行业完全脱节，却仍然沉迷在创业成功的快感中。
2014年年时，此时我和陈羽翔意识到整个公司的人员素质和取得的成绩是完全不匹配的，老将已经不堪一用，所以我成立了第二个工作室，员工基本全是从211 985的大学招聘来的应届生！第二个项目2014年年底上线，也取得了不错的成绩，但这个项目的成绩已经和之前的老人没有任何关系，他们仍然继续在之前的功劳簿上躺尸。
根据鱼大嘴爆料来看，韩冬辉完全就是只拿钱不干事啊。
知乎也有匿名业内人士透露了相关消息。
在公司在极速成长时，技术却坐享其成，把工作当成了铁饭碗。一家年利润大几千万的公司，没有CTO。他们的技术人员里，服务端只有PHP（世界上最好的语言，我承认，我们在用来写数据后台），前端只有HTML5（我没用过但是我知道很好用，我承认，我拜服）。知道后来意识到落后了才招了Cocos2dx，Erlang，Unity3D，然并卵，老人不学，新人不靠谱，很多项目死的死砍的砍。在他们的官网里可以看得到，全是最简单的回合播报式帧动画，无限的换皮，盈利没有，却也不赔。在2014年的手游市场，这样做好像没什么不妥。放到今天的手游，请看榜单上有几个是后端PHP写的？自己不进步，就等着被市场淘汰。
更有意思的是韩冬辉的简历也在网上疯传，但是却遭到了众人的嘲讽。
当事人简历放到BAT，根本过不了机器筛选。
这哥们单靠php想找游戏主程的工作，至少在大多数正经公司里是不合格的。还能不能再挣个200W？这个也真的不好说了。还有没有机会在北京定居？我只能说祝福他们。
号称是游戏公司合伙人，为什么不继续搞游戏？谁会雇佣一个只会PHP的人来做游戏公司CTO?
最后整件事情的逻辑盘下来就是韩冬辉不干事被边缘化，陈羽翔很小气不发股权，但是也并未承诺给过股权，称不上骗子。一件小事被活生生的演成了狡兔死走狗烹的故事。
这件事让我想起了之前在阿里的那段经历，韩冬辉这样不做事情的人在阿里，按照271原则（一个超过10人的团队中，要评选出20%最优秀的，70%满足期望的，和10%末位淘汰的，再根据等级来发奖）应该早就被开除了。
2009年马云曾在内部邮件中这么说过。
2008是不平凡的一年。经过全体阿里人的不懈努力，我们克服了重重困难和挑战，取得了我认为阿里巴巴九年来最为难得的进步和业绩！尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了2009加薪和2008年丰厚的年终奖计划。
根据271原则，绝大部分员工将会获得加薪和不错的年终奖金。此次调薪唯有一点不同往年，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。我们认为，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。
现在回过头来看看马云的这段话，真是值得所有创业公司学习的，无论是从哪个角度来看，271都算是很良性的制度，既保证了人才的成长也保证了公司的正常运行。
所以人还是要有危机意识，不然就像韩冬辉这样走不走对公司没什么影响就尴尬了。
不要做一只被扔进温水里的青蛙，如果一味的躺在功德簿上，只有死路一条。如果当初展程科技也是271制度的话，韩冬辉也不会是今天这个样子吧。
没有什么比投资自己更可靠，不进步，就等着被淘汰吧。
