然而企业并不知道参加这些活动的学生当中有多少真正适合公司和岗位，同时还要面对其他企业的竞争，事倍功半也就不足为奇了。
越来越多的行业被互联网改造或颠覆，剩下的机会究竟还有多少？下一个风口在哪里？这是创业梦想家和创投们共同关心的话题。最近，一则“云计算行业半年融资超过50亿元”的新闻搅动着人们的神经，加上近来大火的人工智能，未来这两个领域可能是创业新高地。
在云计算和AI的应用中，黑马哥忽然发现，一个十分重要却有鲜有人关注的场景即将站上新的风口——人力资源管理。
人力资源AI时代不远矣
最近两年，人工智能一词被炒得火热。中国围棋职业九段棋手柯洁大战谷歌旗下的人工智能AlphaGo。最终AlphaGo以4:1的胜利姿态，宣告自己成为了地球上围棋水平最高的“人”。
人工智能占据的高地当然不止围棋领域。本月初，高考人机大战同样吸引了不少人的关注。尽管Aidam没能打败昔日的高考数学状元，但它能在10分钟内交出134分的答卷，依旧让人瞠目结舌。
在众多垂直细分领域，AI都展现出了不容小视的实力，它的迅速发展引起了AI圈乃至整个社会的热议。不少创业公司已经将人工智能视为下一个风口，人力资源行业也在受其影响。
我们常常感慨“千里马常有而伯乐不常有”，问题的关键在于伯乐未必真的了解千里马。人们连身边最亲密的人都很难说了解，更何况让HR在茫茫人海中寻找适合公司发展的人才。人总是受周遭环境、情感、个人阅历的影响，而AI则全无这些担忧，可以更加客观理性地分析人才，这就给AI在人力资源领域的应用提供了广阔的可能。
人工智能发展最为迅速、应用最为广泛的两项技术是大数据和机器学习，在人力资源领域，通过对海量数据的抓取、清洗，最终将有用的数据沉淀下来并与企业需求智能匹配，这便是中华英才网最近提出的智能雇主。
无论如何，伴随着人工智能、大数据等技术的发展，在未来的数十年间，各行各业都将受到显著的影响，人力资源管理也不会例外。人工智能比人更懂人，未来的招聘完全可能做到机器选人，当机器伯乐站在我们面前时一定不要惊讶。
人力资源领域人工智能的应用场景有哪些？
先知先觉的企业已经在布局。6月16日，中华英才网第15届中国大学生最佳雇主调研启动会上揭晓了“发现·智能雇主”的主题。许多企业也开始借助第三方的力量迈出了智能雇主建设的步伐。
很多人好奇，人工智能在人力资源管理领域究竟能被应用在哪些领域，在这些领域发挥什么样的作用。实际上，人力资源管理领域几乎所有的工作都有人工智能的用武之处。
人才发现
每年的校招季，各大企业都会使出浑身解数，举办宣讲会、走进校园线下招聘，这些工作都是为了吸引更多的校园人才。然而企业并不知道参加这些活动的学生当中有多少真正适合公司和岗位，同时还要面对其他企业的竞争，事倍功半也就不足为奇了。
事实上，当信息化程度进一步提高，更多的人才数据得以掌握，那么智能雇主就可以提前发现并锁定校园人才。智能雇主会在校园提前布局，充分和目标人才进行互动，让对方有更多了解企业、体验企业文化的机会，同时也让企业有更充足的时间评价目标人才的适配性。
智能匹配
筛选简历是很多HR寻找人才的第一步，这项工作也费时费力。从海量的简历中挑选出几份合适的简历，最后在面试环节又常常发现简历的参考性并不大。智能雇主则可以根据人才过往的经历智能匹配岗位，筛选简历几个小时的工作可以在几分钟甚至几秒钟内完成。通过机器深度学习，匹配的精确度还会不断提升，显著提高招聘的效率。
线上面试
面试又是很多HR头疼的事情，一方面一场面试往往需要花费几个小时的时间，另一方面面试官很难抽出时间。智能雇主时代，完全可以做到面试在线上完成。特别是，如果在人力资源管理上引入类似于互联网金融的区块链技术，那么完全可以做到多项数据互证，简历的真实性大大提高，线上面试将成为可能。
AI时代即将来临，智能雇主不仅会加速人力资源行业变革，同时也会激励更多垂直细分行业加速进入人工智能新时代。
