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58到家年会让员工打赏、拒签员工劳务合同、部分高层离职

admin2025年08月05日 01:21:58

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标签： 劳务合同员工年会

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有58到家前员工爆料，在58到家员工在工作八个月之后，公司仍不予签订劳务合同，其中历经多次沟通，但仍一直推脱敷衍。

　　创媒网1月9日消息，据58到家前员工爆料称，58到家年会让员工通过打赏节目来换取抽奖机会，打赏金额越高，中奖率越大，但有员工打赏几百元后只换来一个3m口罩。

　　同时，有58到家前员工爆料，在58到家员工在工作八个月之后，公司仍不予签订劳务合同，其中历经多次沟通，但仍一直推脱敷衍。

　　据该离职员工透露，其2016年4月进入天津58到家生活服务有限公司，在惠州58市场进行整个惠州市场的58速运品牌推广、58速运司机招募、58速运客户开发以及合作渠道开发。在公司工作8个多月，公司一直未与其签订劳动合同，购买五险一金。随后，2016年12月离职从58到家离职。

　　此外，据58到家内部员工爆料称，目前公司部分高层已经离职，年后离职人员将更多。

　　1月7日，网友“@鱼儿靖哥哥哥”发微博称，老姚，今天我离职了。5年，领了你5年工资，没什么，只是累了。以后少让曾经一起笑过哭过的兄弟们加点班吧，多点自己的生活。多去关心一下分公司的兄弟们，祝我们接下来的10年都能越来越好。

　　不过，据知情人士透露，58到家只有1，2线城市是直营，3线城市全部是代理商，可能部分监管不到位。

　　事实上，关于58到家的用户体验，似乎并不乐观，以58到家为关键词在百度进行搜索后，对于58到家服务产生疑问的新闻屡见不鲜。

　　据了解，58到家是58同城投资打造的互联网生活服务品牌，2015年10月12日，签署一项有约束力的A轮股权融资协议，融资金额为3亿美元，投资方包括阿里巴巴集团，全球投资巨头KKR和平安创投，当时58到家估值超过10亿美元。但在此后的2016年，58到家并没有太多声音，发展趋势也比较平静。

注：本文系作者 admin 授权融媒体发表，并经融媒体编辑，转载请注明出处和本文链接

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