公司以员工为本，用CEO陈生强在演讲中的话说就是：“我始终相信，企业的发展不管有多少外在的力量，终究是靠人来驱动。我们京东金融的这些人，就是我们最大的资本。”
又到了一年一年度的年会时节，朋友圈纷纷被各家年会刷屏。年会不仅是犒劳内部团队一年来的辛苦，对于外人来说同样是一次展示自身文化基因的窗口。真是没有对比就没有伤害，在看过这么多家互联网公司年会后，能称得上酷的非京东金融莫属了。
为什么这么说，看过京东金融年会开场视频你就知道了！
没错，这是近来在美国社交媒体上兴起不久的“假人挑战”（The Mannequin Challenge）。
在这个4A广告片级别的短片中，上至CEO陈生强（没错，就是开场要被众人围殴的那位，人设很幽默），下至普通员工，通过扮演假人一动不动，展现了京东金融内部日常工作时包容、开放的氛围。背景音乐则是美国最热的hip-hop二人组Rae Sremmurd的《No Type》，让以风控为核心的严谨金融团队，多了一丝嘻哈、潮流的元素。
而大量基层员工的参与，也和京东金融今年的年会主题——该我上场——相匹配。
“该我上场”，短短的四个字，体现的是“公司以员工为本，员工为责任担当”。
公司以员工为本，用CEO陈生强在演讲中的话说就是：“我始终相信，企业的发展不管有多少外在的力量，终究是靠人来驱动。我们京东金融的这些人，就是我们最大的资本。”
当然，以员工为本不仅仅是一句口号。“我不太喜欢给人开空头支票，但我想说的是，在京东金融，只要你真的做出来，自然会获得你应得的。我相信，只要我们做好了，至少能创造20个以上的亿万富翁，300个以上的千万富翁。此外，京东金融在2017年，会给基层员工普调工资。我们的薪资体系不可能一成不变，随着我们的业绩不断增长，薪资水平要能够撑得起我们的那份骄傲。”
陈总还在会上提出了“四个相信”：
“因为他相信我们的事业，所以敢去挑战不可能。”一旦有了坚定的信念，就算有很多想不到的曲折，都会想尽办法克服，迎接和战胜各种不可能，所以我们才能做好每一件事。
“因为相信我们的事业，所以我们敢于坚韧地去拥抱变化。”每个企业都在运动和变化之中，京东金融的同学善于跟着公司的方向和步伐而动，不但能适应变化还能创造未来。
“因为他相信这个事业，所以有着主角的担当。”只要有了主人翁精神，把公司的事情当作自己的，对业务做深度思考，才能做出真正用户想要的产品。
“因为他相信这个事业，所以有不平凡的渴望。”在京东金融，大家能做想做的事，所以不仅能实现个人价值，还能服务于社会，成就不平凡的事业和人生。
这让作者我也相信，任何一个企业的员工，只要有了这“四个相信”，都有更大机会成就一家伟大的企业。京东金融的各位同学，也正是有了这“四个相信”，才有了京东金融今天的辉煌业绩。
而在年会现场，京东金融为员工开出了壕气十足的奖励：年会共颁出了京东金融年度特别奖、团体/项目类、个人类三大类奖项，约有3%员工都获得了奖，力度很大。至于年会必备的抽奖环节，更是让人心跳加速：iphone 7 plus、8H床垫……
其实除了看得见的薪资、奖品，更重要的是京东金融还给员工搭了一个平台，让他们能够在这个平台上成就自己，实现人生价值。而人的一生当中，这种展示自己的机会并没有几次。
而员工对公司责任的担当，在年会现场更是体现得淋漓尽致。
在节目《隐形的翅膀》里，副总裁Tracy跟来自偏幕后的业务部门同事们聊起了他们与京东金融的故事，气氛相当感人。
陈生强也在演讲中动情地说着员工对公司的付出：142个过着爱人或者孩子不在身边的双城生活的员工；每天穿越北京十环来上班的员工；忙碌一年最终推出“小白理财”的周宇航；一口气拉了16家银行齐聚京东大厦的区力；负责800人的正能量HRBP李森森；毅然加入京东金融的清华博士王书浩……
除了公司与员工的“情感大戏”，年会上的各种爆笑、青春元素也很多，完美契合开场视频“假人挑战”中的年轻潮流感。
《火星情报局》节目，以京东金融公司内部日常笑料为内容，讲述同事间的小故事，逗得全场人仰马翻！
开放、时髦的公司年会，怎么能少得了美女帅哥的劲歌热舞。
纵情高歌，演唱《追梦赤子心》。
包容与多元化的价值观，不仅仅是全民参与的“假人挑战”、劲歌热舞，更难得的是体现在京东金融公司的战略规划上。
陈生强在演讲中提出了京东金融的“六大不动摇”战略：
坚持风控为战略核心不动摇，风控是金融的核心，这一点无需多言；
坚持技术持续投入不动摇，数据和技术是做金融科技的一大基础；
坚持金融科技输出不动摇，建立金融科技的底层能力和连接平台，帮助金融机构拓展更多业务场景；
坚持大支付战略不动摇，现在的支付体系已经把京东支付、白条、小金库等一系列产品打通，为用户提供多元化选择；
坚持场景扩展战略不动摇，2016年，不论是白条还是供应链金融，均已经从京东系内部扩展到京东生态圈外的场景；
坚持深耕农村金融战略不动摇，拥有9亿人口的农村，仍然是非常大的一个蓝海。
那么，京东金融何以能够实现这些目标呢？陈生强细数了京东金融的各大优势，包括京东集团的支撑、核心的风险定价能力等，其中最吸引人的就是开放共赢的价值观。“我们不想把自己做成一个封闭的生态”，陈生强这样说。
一个公司的年会，是一场企业文化传递、感情归属的象征，更是企业文化传播的一个缩影。互联网公司年会风格各异、各显神通，而京东金融年会告诉你这才是时髦Fintech！
