从直播中可以看到，平安集团董事长马明哲以及一众平安高管来到位于深圳的平安金融中心大楼39层，门口是一红一黄两只舞狮。马明哲先为狮子点晴，随后一行人来到员工中间。
今天是2017春节后的开工日，每年的这个日子，一定是开工利是、开工红包刷屏朋友圈的时刻，处处透着开工大吉的喜庆。
但不成想，今天上午，寰寰姐被平安高管逗利是的直播惊了一下。
从直播中可以看到，平安集团董事长马明哲以及一众平安高管来到位于深圳的平安金融中心大楼39层，门口是一红一黄两只舞狮。马明哲先为狮子点晴，随后一行人来到员工中间，逐一派发红包。
让人印象非常深刻的是，当来到平安产险团队时，一边是马明哲和平安高管喜气洋洋地给员工发利是，一边可以听到平安产险员工的声音：“产险加速度，新年新高度”，的确让看到的人都有一种热血沸腾之感。
众所周知，发开工利是最有名的盛况当数腾讯，每年春节后的开工日历来是腾讯的“排队日”，数千名员工来到腾讯大厦外排队，从一楼到39楼，最终从马化腾手里接过一个红包。整个现场堪比春运，人头攒动，也是腾讯员工期待的一天。
发开工利是原来是岭南文化，在广东、香港等地一直盛行，所以，很多深圳企业都有这个传统，诞生于深圳的平安集团也不例外，历来年，马明哲以及平安高管每到开工日也都会给员工派新年利是，既有一种仪式感，更能增加员工的归属感，营造了大家庭的氛围。
当然，随着互联网的传播，腾讯独特的开工利是场景开始在互联网企业中向北方蔓延，这几年里，百度、小米、陌陌、暴风等企业也相继跟上，都由企业高管在这一天给员工发开工利是，再加上朋友圈的传播，也成了互联网企业的新风景。
百度员工晒红包
雷军开工日喜气洋洋发红包，并在微博上称：“今天满血复活，2017年加油干！”
在已经让人颇有点习以为常的开工利是文化氛围之下，今年平安集团的开工日却让人惊了一下，这不仅是因为平安是直播发利是企业的第一家，寰寰姐还从平安员工的朋友圈看到，在一年一度的平安新年晨会上，不仅有马明哲的讲话，还有周星驰、吴亦凡、胡歌以及刘涛等诸多娱乐圈明星给平安员工的拜年。
这也太豪华了吧？！
平安2017年开工日的惊奇背后，到底有着怎样的平安转型变化以及企业文化的未来蜕变？
寰寰姐认为，平安开工日有三点值得思考之处。
其一，直播创新呈现DNA变革
发个红包为何都要直播？
腾讯、阿里是大型互联网企业，也只有几万员工，但平安集团的所有员工加起来林林总总有近百万人，很多基层员工不仅一年都见不到马明哲一面，连自己直管的大BOSS估计也见不到，更不会有直接接触。
一年下来，估计也只有开工日领红包时才能看到大BOSS，这也是腾讯员工宁可凌晨三点就来排队、并从一楼到39楼一层层走上去的原因。
事实上，无论是上万的腾讯员工还是近百万的平安员工，都希望能从老板手里拿到红包，但也仅仅是少数人而己。所以，分散在全国各地的平安员工今年就可以在直播中感受到这一现场氛围。从直播来看，这次现场总观看人次有89.2万，点赞122万。
除了看直播感受现场氛围之外，今年平安普惠、平安证券、平安产险、平安寿险4大专业公司的高管也通过平安自己的知鸟平台的直播功能向员工贺新春发红包，甚至引发了红包雨，还在朋友圈再次刷屏，让外界也感受到了平安员工的欢乐。
某种意义上，这才是有着百万员工的平安集团的创新和突破：结合平安的实际情况，用最前卫的互联网直播方式最大化地向员工传播企业的凝聚力。
当网络上仍然流传着腾讯、小米等互联网企业的发利是的照片时，最先利用互联网直播发红包的却是平安集团，这的确是让人意料之外的平安式创新。
发利是直播，也可以说是平安这几年来互联网转型的一次爆发。在寰寰姐看来，这次直播其实正是平安集团以及马明哲骨子里的DNA变革——互联网思维以及前卫思考融入整个集团的每一个细节中。
尤其是开工日的直播方式，更能让平安的互联网转型思考通过“发利是”这样的重要节日再次渗透到所有平安员工心中，润物细无声地引导整个企业的深入转型，想透了之后，也不得不服马明哲的长远思考。
其二，落地中国传统：走到员工中
从马明哲今天派利是的直播中可以看到，马明哲走了四层楼，据悉大约亲手发出去了3000个红包。
马明哲和平安高管在深圳金融中心发开工利是，喜庆、很有仪式感
其实，只是一个派利是的过程，员工见老板一面，从老板手中拿到红包就开心了。从岭南文化中的发利是来看，一直是员工找老板要利是，所以才有“逗利是”这一说法，看谁能逗来的利是最多。
但在中国文化中却有着不同的传统，不仅是国家领导人每到春节时的深入基层，记得小时候，父亲每到除夕夜都不在家，因为他要去各个工厂的员工中间，给值守在岗位上的化工集团的员工们拜年。
马明哲和平安高管走到员工中间发红包的平安文化，其实是把利是文化与中国传统的深入基层文化更有机地结合起来，不仅透着亲民，更有着深入基层的传统，事实上，这对有着近百万员工的平安集团以及所有中国企业而言，更有一种现实意义。
来到员工中间，这是更符合中国传统的企业文化。
其三，用心拜年，才能俘获员工的心
如果周星驰、吴亦凡、胡歌给你拜年，你会无动于衷吗？所以，我们不能怪平安员工今天的朋友圈刷屏。
外界都知道，每年的平安开工日，都会有平安晨会，近百万员工统一收看，但却不成想，今年的平安晨会这么出人意料。
都是正在风口浪尖上的当红人物，圈粉每个年龄段的员工，更不要说霓凰郡主刘涛作为平安好医生首席健康官像自家员工一样的拜年了，但不得不说，今年平安开工日的明星拜年，除了有平安的大手笔投入之外，出人意料的惊喜也好，欢呼雷动的刷屏也罢，其实更让人能感受到平安以及马明哲的用心，对员工的用心。
增加企业凝聚力，多发一些钱、多发一些红包，也是一个选择，但如此费尽心力地用心良苦，这才是更能让人感叹之处，也是平安不经意当中给外界的深思之处。
总结：最传统也最互联网的平安文化
周星驰《西游伏妖篇》电影的春节大热、吴亦凡的鲜肉特质、胡歌和刘涛的《琅琊榜》良心之作，仅是这些明星的选择都说明了平安集团的与时俱进、与当下热点的结合，对，这才是更值得我们深思的平安文化。
无论是用直播方式传递“逗利是”的突破，还是深入基层的中国传统，抑或是“用心良苦”的明星拜年，不仅让平安员工惊诧的同时，也让外界看到了一个骨子里正在变革的平安集团。
这是一个既遵从传统也最互联网的企业，而且这些要素在平安集团身上做到了有机融合，进而形成了互联网新时代的企业文化，这是所谓最前沿的互联网企业都没有做到之处，这是更难得的突破与创新。
2017年开工日，员工欢笑、企业新开工，但在这背后，其实折射的是新的企业文化，我们不仅看到了平安集团转型的深入骨髓，更看到了未来企业文化应该如何与时俱进，不是吗？
