专访赵文权孙陶然:蓝色光标如何向数据科技公司转型

admin2025年06月01日 06:45:05
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标签: 陶然 光标 蓝色
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交易完成后,深圳众赢将成蓝色光标旗下参股公司。蓝色光标称,将依托深圳众赢的数据分析能力,结合自身社交、广告数据对中国消费人群进行更精准画像,给客户提供更高效服务。

 
  蓝色光标(股票代码:300058)日前发布公告,宣布以自有资金1.5亿元通过增资方式取得考拉科技旗下深圳众赢维融科技有限公司(简称“深圳众赢”)25%股权。
 
  交易完成后,深圳众赢将成蓝色光标旗下参股公司。蓝色光标称,将依托深圳众赢的数据分析能力,结合自身社交、广告数据对中国消费人群进行更精准画像,给客户提供更高效服务。
 
  考拉科技法人代表是有着“中国创业教父”之称的孙陶然,也是蓝色光标的联合创始人。孙陶然开玩笑说蓝色光标CEO赵文权是蓝色光标之母,其蓝色光标之父,可见两人关系密切。
 
  昨日,赵文权、孙陶然一起接受了雷帝网的专访,赵文权说,蓝色光标已经到了一个要发力的阶段,要真正展示自身能力,且有收获期,接下来就要加强蓝色光标在数据算法的能力。
 
  “考拉科技入股蓝色光标后,我们自然要借助这个体系,此次入股深圳众赢是为更好的加强蓝标在数据、算法方面的能力,更好为客户在智慧经营的时代赋能,推动蓝标进一步发展。”
 
  孙陶然说,“众赢有两个核心系统,一个是信用评估系统,叫鹰眼,另外一个是它的反欺诈系统叫天穹。在这两个系统上,过去三年,放出去的信贷规模,就是给个人的贷款超过1000亿。”
 
  蓝色光标一直在向数据科技公司转型
 
  据悉,在大数据和社交媒体时代背景下,蓝色光标一直在大力推进向数据科技公司转型。
 
  早在2012年,蓝色光标就确立了数据科技的发展战略,2015年,蓝色光标斥资30亿人民币收购移动广告公司多盟、亿动,为公司转型奠定基础。
 
  2017年以来,蓝色光标又陆续孵化出CRM业务、自媒体智能投放业务、Data+精准用户画像投放等一系列为企业经营顾客赋能的数据科技产品。
 
  目前,蓝色光标基于数据科技的业务收入占比超过80%,超过20%的创意已实现由自主研发的智能服务机器人完成,智慧经营服务平台已初步成形。
 
  不过,蓝色光标刚上市时还只是家纯粹的公关公司。赵文权说,那时蓝色光标的目标很明确,首先是扩充规模做大,其次是要做一家提供完整营销链的公司,或者叫整合营销传播。
 
  其原因是,在整个营销领域广告还是主体服务,公关只占到客户预算的5-10%,广告占到70%、80%。这个阶段,蓝色光标收购了一系列广告公司,形成给客户提供完整服务能力。
 
  蓝色光标第二步是在海外布局,希望成为一个在全球市场上有服务能力且有影响力的公司,在成熟市场,西欧、北美,蓝色光标耗资巨大,做了一系列布局,在国际市场形成一定规模。
 
  第三个阶段,蓝色光标收购多盟亿动,过去蓝色光标收购的公司都是有利润,乘以PE倍数去收购,但多盟、亿动这两家当时都不盈利,蓝色光标是以约30亿的现金收购这两家公司。
 
  经过这些投资布局后,蓝色光标将业务进行划分,上市之前的业务,内部叫蓝标数字,依然是蓝色光标非常核心的一部分,从体量、收入、利润占总收入的比例依然高。
 
  但今天,蓝色光标思考的是已有2000家优秀的大型企业客户,是各个细分市场的领军品牌,后续要把蓝色光标基于算法和数据的毛利率更高业务推广出去。
 
  赵文权说,直接客户获取能力是蓝色光标非常重要的竞争力,或护城河。只是知道客户的营销痛点后,能不能用今天市场上新的技术手段帮客户解决问题,恰恰是很多营销公司的短板。
 
  “你还用原来的老样不行了,你只会帮客户拍一个好的电视片、做一个好的创意,这个解决不了客户的问题了。”赵文权说,蓝色光标要把两种能力快速融合,变成一种新的能力。
 
  孙陶然说,蓝色光标上市后第一步是把能力做全,把公关、广告、调研全部做全;第二步,走向国际化;第三步,最重要的是为整个数据时代布局。
 
  “三年前的布局其实很痛苦,那时买多盟和亿动,但这两家是亏损的公司,不能发股票买,只能掏现金。买了后,我们这三年很痛苦,但如果三年前不买,现在往后三年或六年,你会非常痛苦。”
 
  孙陶然指出,蓝色光标过去3年做了几件事,买了多盟亿动后,孵化蓝瀚,蓝瀚很成功,这是目前中国最大的出海业务营销服务商,也是Facebook在中国第一家官方技术及数据合作伙伴。
 
  “蓝色光标还孵化了欧泰谱、大颜色、迈片这一系列企业。”孙陶然说,蓝色光标做了这些后,很缺一些东西,缺的是拉卡拉手里有的,这相当于考拉科技做的最后一步。
 
  考拉科技入股蓝色光标后,把拉卡拉尤其是考拉科技在金融科技这方面的算法和数据,跟蓝色光标融合,最终目标是形成蓝标云。
 
  蓝标云是一个智慧经营的云平台,孙陶然称,其能帮客户进行用户画像,帮客户进行流量导入,帮客户进行交易撮合,甚至进行用户价值挖掘,整体是一个用户生命周期经营的平台。
 
  深圳众赢母公司已成蓝色光标单一大股东 赵文权仍是实际控制人
 
  蓝色光标入股深圳众赢之前,深圳众赢母公司考拉科技,已新晋成为蓝色光标的第一大股东。
 
  蓝色光标1月26日发布公告称:股东许志平、陈良华及吴铁将其合计持有的13233万股公司股份,以7元/股价格协议转让给考拉科技全资子公司西藏耀旺,股份转让总价9.26亿元。
 
  转让后,西藏耀旺合计持有公司8.57%股权,与一致行动人合计持有公司9.31%股份。另外,西藏耀旺拟未来十二个月内继续增持,增持比例不超5%。
 
  今年3月19日,蓝色光标发布公告称,董事赵欣舸和蒋晞亮辞职,由孙陶然和徐氢接任。
 
  其中,孙陶然不仅是蓝色光标最初的五位创始人之一,也是拉卡拉集团的掌舵人;徐氢则是拉卡拉支付股份有限公司营销部总经理。则意味着蓝色光标与拉卡拉的关系也更加紧密。
 
  孙陶然对雷帝网透露,蓝色光标最早起源就是1996年赵文权来找他,希望创立一家公关公司。蓝色光标体系内,赵文权是蓝标之母,孙陶然是蓝标之父,后来又邀请另外三个创始人一起创业。
 
  蓝色光标主要由赵文权操盘,公司发展到2017年底、2018年初,蓝色光标的市值到了历史最低点,给了孙陶然和考拉科技一个切入的时机。
 
  “蓝标在市值400亿、500亿的时候,如果要成为第一大股东,要耗费非常多的资金。但恰巧是A股这样的情况,考拉科技受让另外三个联合创始人的股权,就成了第一大股东。”
蓝色光标5个联合创始人(雷帝网配图)
 
  孙陶然说,蓝色光标因为历史的原因,5个联合创始人的股权比较平均,一直希望有一个战略级的投资人,成为蓝标的主心骨,此次正好是考拉科技获得了这样一个机会。
 
  “在下一步,我和文权这边会更多去搭档和配合,推动蓝色光标走向一个数据科技阶段。”
 
  考拉科技是否会进入到蓝色光标的日常运营?
 
  对此,孙陶然说,一个企业最重要的是战略,战略相当于这艘船的船长,战略是需要制定方向、目标还有路径。
 
  “我觉得我的长项一直在战略方面,拉卡拉体系是十几家公司,考拉基金投了30多家公司。我参与的程度一定是和这个公司的老大来去探讨战略。”
 
  孙陶然指出,自己为蓝色光标的战略投资人,只是会参与公司战略的制定和讨论,但整个公司的经营和管理,肯定是赵文权的事,大家把投票权都给了赵文权,他是公司董事长兼CEO。
 
  赵文权说,日常运营上孙陶然不会花太多精力。
 
  不过,蓝色光标5个联合创始人,现在有3个持股比例都降到5%以下,下一步的减持是否会披露?是否又会给蓝色光标的股价带来波动?
 
  对此,赵文权说,“这几个联合创始人都把投票权委托给了我,他们任何减持都会导致我的投票权的权益变化,作为公司实际控股人,我投票权权益任何变化都需要公告。”
 
  “他们只要减持就有公告,但是他们已经做了未来12个月不减持的承诺,至少一年之内他们肯定不会减持。”赵文权说。
 
  在此前披露的简式权益变动书中,西藏耀旺表示,不排除公司在未来一年时间中继续增持蓝色光标的可能,且增持目标不超过其总股本的5%。
 
  这意味着,西藏耀旺未来的持股比例很可能达到13.57%,且再加上东方企慧等一致行动人,其表决权份额将达到14%。
 
  不过,根据2016年3月赵文权与孙陶然等五人签署的《委托投票协议》,及此次股权转让后,赵文权持有的蓝色光标表决权总额为19.92%,其仍然是蓝色光标的实际控制人。
 
  蓝色光标会聚焦在整个数据科技
 
  考拉科技入主蓝色光标后,蓝色光标与金融行业的联系也会更加紧密。
 
  孙陶然说,甲方都会往金融领域靠近,但很多企业不具备获取流量、算法能力,就需要像蓝色光标这样的第三方公司,帮用户画像,帮企业获取流量,促成交易,进行用户分析和挖掘。
 
  “我觉得未来,甲方对于蓝标这样的服务公司的需求不是减弱,而是加强了。”
 
  孙陶然指出,早年只是发发稿或设计一下广告,企业还可以自己做,当基于大数据运行时,每个企业自建的能力是不可能的,会更加依赖这样的公司。
 
  为什么国际上传统公司在走下坡路?像WPP这种传统公司,如果不具备大数据和社交网络给客户赋能的能力,就会被谷歌和Facebook把生意抢走。
 
  “我认为未来更可怕,原来是传统营销,后来是数字投放,就是程序化投放。其实现在我们已经看到下一步,站在整个顾客经营高度去考虑和打造。”
 
  孙陶然说,一个公司要保证不落伍,首先要能比别人看得远;第二,要能够先于整个市场做到。
 
  下一步,蓝色光标会聚焦在整个数据科技。向数据和社交网络时代的顾客经营维度发展。未来整个的顾客经营和沟通里需要非常多创意和内容,在这方面蓝色光标也会考虑并购。
 
  这里很核心一点是,蓝色光标要从经营产品向经营顾客转变,在向经营顾客转变的时候,必须基于大数据和社交网络和算法,而这一点需要一系列的能力,就是工具。
 
  孙陶然指出,蓝色光标已经有22年的历史,企业文化又是员工第一,可能有些员工比较安逸,能效不那么高,未来在这方面的管理上会大幅度加强。
 
  其中,两方面最重要,第一个方面,蓝色光标是基于智力的企业,人非常重要,但不能人浮于事,必须防治大企业病。第二,未来会通过机器、通过技术,来提高蓝色光标的效率。
 
  比如蓝色光标旗下多盟有20%的创意是通过机器来完成。蓝色光标内部有服务机器人、有舆情机器人、有创意机器人,当前网上传播的创意20%可通过机器完成。
 
  赵文权说,蓝色光标的战略资源配置重点会更加清楚,就是要往数据科技的方向转,更多培育这方面的能力。
 
  “但也不是说我们传统的业务板块就不重要,蓝标数字掌握客户的入口,还要强化他们的能力。”赵文权说,蓝标数字拉到更多的客户进来,这样蓝色光标才能更好把其他服务做好。
 
 
 
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加力那24分钟前 回复284

就是因为病人多,专家少,你还要抓?如果你是一个专家,一天12小时不吃不喝不上厕所给20个病人看病,可是外面排队的病人有100个。

Taso韩先生28分钟前 回复284

就是因为病人多,专家少,你还要抓?如果你是一个专家,一天12小时不吃不喝不上厕所给20个病人看病,可是外面排队的病人有100个。

加力那28分钟前 回复284

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Taso韩先生24分钟前 回复284

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现专注于互联网行业—公关领域。兴趣广泛,热爱传统文化,以及看书,闲时写些文字等。

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