最近，很多中年职场人向我抱怨，说公司招了一大批年轻人，自己30多了，越发边缘化，总担心自己有一天会被辞退。
想换个环境试试，投了一圈简历，很多公司又说不招35岁以上的员工。
于是，他们纷纷哭诉：35岁以上的老员工，根本没有活路了！
看着他们，我不由得思考：
35岁以上的老员工没活路，25岁的新员工就有活路了？
据报道，2018年高校毕业生达到820万，就业形势历年最严峻；
前两天，我们公司刚辞掉了两个95后年轻人，原因是他们入职三个月，工作能力达不到要求，对培训也不上心，最后只能让他们走人。
所以，事实很明了：不是35岁的老员工不行了，是那些只会混日子的老员工不行了。
老板“买”员工 就是买这3种特质
马云曾用一句话点评“实体经济”：不是实体经济不行了，是你的实体经济不行了。
这句话，在唱衰实体经济的论调中，无疑一股清流。让大家从“实体经济”和“虚拟经济”的争论中跳脱出来，回归商业的本质。
商业的本质是什么？
在我看来只有一点：自己拥有有价值的产品，然后把它卖给客户。
所以，无论是线上还是线下，无论是实体经济还是做电商，本质都一样，你有好产品，就去找目标人群在哪里，然后把东西卖给他。
谁有好的产品，谁能更快地找到用户，谁能更高效率地把产品卖出去，谁就是赢家。
就这么简单。
正如愉悦资本创始及执行合伙人刘二海所说的：
“不拘于高频、低频；不拘于轻、重资产；不拘于线上线下。
关键点在于，做出价值，回归本质去创新。”
为什么我们要花这么长篇幅先说这个？因为你理解了这个，自然就理解我今天的主题了。
我们先来问问，老板和员工之间雇佣关系的本质是什么？
员工提供劳务，老板提供相应的报酬。
在我看来，这就是赤裸裸的“商品交易”，我们兜售自己的时间、精力和才能，老板持币待购，看到合适的就买回家。
不然，劳务市场怎么叫做“市场”？
虽然从法律上说，老板和员工是平等的，但你也知道，吃人嘴软，拿人手短，谁付钱谁就是大爷。
既然是买东西，老板肯定东挑挑西拣拣，哪种“商品”便宜又好用，就将其买回家。
也就是说，谁能给他提供最大的价值，谁就是老板们最需要的“商品”。
那么，商品的买主们，也就是我们的老板，最看中“商品”的哪些价值？
第一、听话。
之前我写过一篇爆文，《女版马云卸任，从月薪500到6300亿帝国掌舵人，她留下2条职场潜规则！》，写的是马云的得力助手、蚂蚁金服董事长彭蕾。
在里面，我提到彭蕾的一个重要特征：听话。
彭蕾曾说：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”不要以为“听话”这个词听起来很弱智、很没有尊严，但这是老板对员工最基本的要求。
老板最需要的，是能把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
不听话、不按着老板的指示来做，老板花钱请你来干什么？来给自己添堵吗？
刘强东也说：“我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”
2、执行力强
马云曾说：如果有两个人，前者有一流的想法和三流的执行力，后者有三流的想法和一流的执行力，那让我选多少次，我都会选择后者。
不少企业能做起来，就是靠狼一样的执行力。
华为：华为掌门人任正非是军人出身，他最看重华为的执行力，执行力也被视为华为人最重要的品质之一。
不少驻扎在海外的华为基地，由于当地环境恶劣，卫生条件差、严重缺水、电力供应不足，但华为人却能够战胜困难，完成任务，靠的就是这种执行力。
迅雷：当年邹胜龙创立迅雷，从2004年冬天开始，他吃住都在公司，两年半时间把迅雷更新了29个版本，平均每25天就更新一次。
迅雷也因此战胜其他对手，成为下载软件中的霸主。
就连我们的人民军队，也是这样子发展壮大起来的。
电视剧《亮剑》有个情节：李云龙和赵刚商量搞一个特别小队，挑选会武功的战士，赵刚说：“那好，这事你尽快去办！”
李云龙说：“不用尽快，我马上就去！”
可以说，执行力就是所有企业、组织发展壮大的本钱。只有执行迅速、到位，才能在激烈的竞争中存活下来。
3、工资领得少
这个也符合了大家买东西时的心理：商品又要好，又要便宜！
换作职场术语就是：又想马儿跑，又不想马儿吃草！
中学政治课就说了，资本家就是要压榨劳工的剩余价值的，员工不收工资还能做事，当然最好（嘿嘿，他倒想得美）；如果不行，退而求其次，员工能力强，会赚钱，那工资高点也无妨，反正你赚钱我也能赚钱；
最怕就是能力不强，还领着高工资，那老板根本不会容忍这种人。
35岁的中年职场人，这3种特质还剩多少？
以上就是老板们招聘员工时，比较看重的因素，很遗憾的是，不少老员工在这些方面，都大大逊色了年轻的员工。
这也就出现了，所谓的“35岁职场人被歧视”的情况。
“存在即合理”，从公司的角度看，这种歧视，也变得可以理解。
论听话：入职多年的老员工，还有多少愿意老老实实听老板的话？
不少人明一套暗一套，对老板表面忠诚，实际上仗着资历阳奉阴违，打着自己小算盘；或者，有些老员工对老板毕恭毕敬，转身对着同事或者资历不如自己的中层领导，就爱理不理。
知乎上对于老员工的吐槽，一搜就是一大把。你说，这样的人一多，大家对于“老员工”的印象，还能好起来吗？
论执行力：
在执行力这方面，35岁以上的老员工，肯定是不如20多岁小年轻的。
主观上，都干了那么多年活了，或多或少变得有点老油条，遇到事情都不像年轻那样有激情；
再说，都35岁的人了，也算有点资历，还能低得下身段，做那些脏活累活吗？
客观上，即便你愿意做，你的精力、时间跟得上吗？
我刚毕业时，加班到一两点，回去洗澡睡觉，第二天七点半起床上班，照样精力充沛地干活；
现在几年过去了，别说熬夜，稍微晚睡一点，第二天上班都没精神。
不少中年职场人，还要照顾家庭，这就意味着生活多了不少羁绊；而刚毕业的年轻人，简直能以公司为家，没日没夜地拼搏。
这样一对比，中年职场人的竞争力又弱了一环。
论工资：这个更不用说，不少老员工的工资远高于新人，做的事情却是新人可以取代的。
既然这样，老板为什么还要给你高工资？
35岁老员工
必须知道的2个误区
误区一：年纪大=能力强
有些人可能不服，老员工年纪虽然大，不是还有资源、经验和人脉吗？一样能给公司赚钱，凭什么要被淘汰？
然而，事实真的是这样吗？
年纪大不代表有经验，有些人做了10年，经验只有2年——因为他2年的经验，用了10年。
论人脉、资源，那就更不用说了，又不是皱纹，这是工作时间长了自然就能有的吗？
如果你不去开拓、不去交流，那么工作10年，你的资源和人脉，可能还不如一个总是对外拓展的3年经验员工。
在职场，还是要靠能力说话，在这个年代，年龄并不天然等于能力。
更何况，不少人拥有的，就只有年龄了。
印度巨星、《三个傻瓜》男主角阿米尔·汗曾说过：
“尊敬老人，是尊敬他们的行为，而不是尊敬他们的年龄。”
对于职场“老人”来说，值得尊敬的是他们的能力、资源和价值，而不是简单一个年龄。
如果你能为公司创造价值，哪怕你到了60岁、70岁，照样不怕没活干。
不少科学家，到了60岁退休年龄，又被学校返聘回去讲课、指导学生，除非他们自己不想干了，否则大把人争破头地去抢。
误区二：人生理应一帆风顺
很多35岁以上的职场人，一旦遇到什么意外，就会陷入深深的绝望，甚至会自寻短见。
击败他们的，并不是困难的生活，而是深深的落差感：我打拼多年，好不容易过了几年快活日子，现在居然没了？
拜托，这有什么好意外的？人生本来就是十分操蛋的。
有一个段子说得好：人生不就是这样起起落落落落落落落落落吗？
在阿甘正传里面也有一句经典台词：shit happens .——狗屎般的事情总会发生。
有一种论调：我安稳地找一个工作，这辈子就能安安稳稳的。
之前有一个新闻，某地收费站撤销后，工作人员对着领导哭诉：我今年36岁了，除了收费啥都不会！
我想，或许她也是觉得，自己进入了这个单位，下半生就有保障了，所以也没想着为自己留点后路，多学几门技能，结果单位没了，她的下半生也是充满未知数。
所以，你不能预设人生就是一帆风顺的，过了几年风光日子，就觉得自己能够一直风光下去。
这样只会有两个后果，要不就是对意外毫无防备，要不就是在意外面前一蹶不振。
老祖宗说，人生不如意十之八九，这真的是大智慧。
35岁之前
必须要做这3件事
这些就是赤裸裸的现实，现在的职场对于35岁以上的中年人，真的非常不友好。
然而，35岁的职场人，真的陷入绝境了吗？
那当然不是，为了避免我们在35岁时陷入窘境，我们应该尽力做好这几件事。
一、不断提升自身的价值
美国开国三杰之一的富兰克林曾说：
我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好；良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。
套用在这个话题上就是：
我从没见过一个有能力、有危机感、不断提升自己的员工抱怨自己年纪大了；能力、眼界和人脉，是不会被所谓的年龄击败的。
没错，那些有能力、有上进心、有危机感的员工，哪怕35岁甚至40岁，依然是企业哄抢的对象。
我有个朋友，大专毕业后，进入了一家家族企业当财务，她是整个企业最没背景、地位最低的员工。
在那里，她一步步充实自己，财务部的活都推给她一个人做，她也认真对待，无论项目大小都力求完美，还抽空自考了大学文凭。
这样过了4、5年，公司传出裁员消息，部门领导找到她谈话，一番明示暗示后，她居然主动提出辞职。
大家都说她傻，等着被裁员还能拿点钱，她都快30岁了，找工作又难，没点钱防身怎么行？
她听了大家的话，哈哈大笑：“现在的我，哪怕年纪再大，也不怕找不到工作了。”
果然，没过多久，她就加入了一家大型地产集团，得益于过去几年的积累，她对财务地产所涉及的方方面面知识都了如指掌、应对自如。
因为表现优异，她加入了该公司集团总部财务部担任会计，月薪比以前翻了两倍有余。
后来又在新公司待了几年，工资蹭蹭往上涨，现在快35岁，照样有房有车，也不担心失业的事情。
除此之外，不少企业家，都是年级大了才创业的：
马云，35岁创办阿里巴巴；柳传志，40岁创办联想；宗庆后，44岁创立娃哈哈…
所以，年龄，对于有能力来说，根本不是什么问题，还是那句话：
不是35岁的中年人不行了，是35岁的你不行了！
2、锻炼自己，用平常心看待困难
游泳名将菲尔普斯一共获得过23枚奥运金牌，在北京奥运会就独揽8金，但有一场比赛出了意外。
他一下水，泳镜就入水了，他什么都看不见。
换作一般人，或许就会惊慌失措，但菲尔普斯没有陷入恐慌，继续游泳，到了终点把泳镜摘了一看，不仅赢了，还破了世界纪录。
这不是因为菲尔普斯心理素质够好，而是得益于他教练的训练——平日训练，他的教练总爱搞小动作，例如故意把泳衣弄破，或让他摸黑游泳。
这样做，就是为了锻炼菲尔普斯的平常心，让他把意外视为常态，最后意外真的到来，反而能够不慌不忙地面对。
菲尔普斯的23枚奥运金牌
所以，我也建议你，在一帆风顺的时候，多想想未来可能存在的风险。
最好的办法，就是把自己代入到那些悲惨的新闻里。
想象一下，自己35岁被公司解雇；想象一下，自己辛勤工作，却突然得了重病；想象一下，自己一无所有，站在公司楼顶，想要跳下去…
想象得越真实，细节越多，效果就越好。
只有这样，你才能真实地感受到，失去一切是什么滋味，也只有这样，你才能抛弃所有不切实际的幻想，踏踏实实为将来做准备。
3、节制欲望、学会投资理财
之前我有一篇爆文《“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？”》，就曾经说过：
有点钱，先不要花出去，看看周围有没有合适的投资机会，如果没有，那就最好把钱交给专业机构，成功率自然会高很多。
很多稳定的工作，年薪最多就10万，30年的工龄，一辈子也才赚300万。
300万的收入，在一线城市买套好点的房子都不够，更何况你要吃要穿、要教育子女、要照顾家人？
所以，唯一的办法，就是学会理财，靠工作以外的收入，度过自己工作上遇到的难关。
不少人平时不理财，工作没了，才发现自己根本没赚多少钱，这个时候就想着胡乱靠投资来翻本，最后钱都打了水漂。
还有，不少人本来家底就薄，买车买房不说，还要生二胎，生二胎不说，还要让妻子做家庭主妇！
请问，40岁之后，你独自一人，拿什么承担“车贷+房贷+2个小孩+2个大人+4个老人”的费用？铁打的汉子也撑不住啊！
所以，不要牺牲另一半的事业，这样起码有个人和你分担压力。
不要盲目追求二胎，要考虑自己的经济实力和现实情况。
35岁的职场人，或多或少都会面临来自工作、生活的冲击，这个时候再去面对，难免准备不足。
最好的办法，莫过于尽可能早地提升自我、积累资金，以防备未来的变故。
要知道，一辆自行车，骑起来的时候，才是最稳定的；同样道理，一个人，动起来的时候，也才是最稳定的。
这样的“稳定”，才是真正的稳定。
