你都35岁了，还需要通过招聘网站投递简历来找工作？投简历找工作，是没背景、少资历的职场新人专属。如果工作用心，人格健全，35岁上下的年纪应该是猎头挖来挖去的人才了。
不知不觉二月二已过，距离2017春节也有一个月了。90%的80后们用了一个月才从休假状态中调整过来。刺激他们的除了信用卡账单、银行的房贷还款通知，还有这几天各大高校春季招聘的千军万马之势——不奋斗怎么办？95后都开始找工作了，还一堆一堆清华北大名校毕业的，竞争压力大呀。咬咬牙，继续扛枪上阵。
为什么敢说90%？因为所有80后都在被动经历一场空前绝后的人生革命，而其中90%的人根本还没缓过神来！没有一个时代像今天这样波澜壮阔，互联网全面颠覆了经济社会的底层架构，倒逼每一个“只想岁月静好”的凡夫俗子不得不直面不成功便成仁的现实。
从被动经历改造到主动拥抱变革，其间的修炼和达成的结果简直天差地别。
这种差距，已经、并将持续集中体现在35岁左右，也就是毕业10~15年左右。
35岁还在投简历找工作？这有点问题
这两年，职场“35岁现象”越来越受到关注。我不赞同年龄歧视，但对年龄的介意是真实存在的。很多企业在招聘人才时，会作出年龄在35岁以下的规定，背后隐藏着这样的逻辑：
你都35岁了，还需要通过招聘网站投递简历来找工作？投简历找工作，是没背景、少资历的职场新人专属。如果工作用心，人格健全，35岁上下的年纪应该是猎头挖来挖去的人才了。
35岁还在投简历，有几种可能：一是还处在相对较低的基层职位，工作十几年职位都没有提升，甚至很可能一直在进行重复性的经验积累，而没有技能的升级；二是职级不低，但由于工作出现问题等原因被原单位辞退，只得重新谋职；三是频繁跳槽，履历不漂亮，求职更难。
这几种情况，要么是不努力，要么缺乏职业规划，要么品性可疑。无论哪种，于用人单位而言，都不是合适的选择。
35岁是一个怎样的人生阶段？这个年纪，大部分人已婚，奶爸奶妈，孩子7岁以下，父母刚刚退休，可谓上有老下有小；公司里强手如云，刚毕业的年轻人一拨比一拨优秀，此时遭遇职业瓶颈，真是如履薄冰。
好学生VS差学生：风水轮流转？
很多经历35岁危机的，是曾经的“好学生”。这是个老话题，“为什么当年的好学生毕业后混得一般，而差生反而更成功？”
我们来分析一下好学生的优势：
1、不择好恶，只为成事。
不可能每个工作任务都如你所好，学习也是一样，有人讨厌数学，有人热爱数学。好学生会将自己不喜欢也不擅长的学科考出高分，职场里，他们同样能将自己不喜欢也不擅长的事尽可能做好。
2、有毅力，有耐心。
人的平均智力水平在105左右，多数人智商差不多，要取得好成绩，关键看能不能持之以恒。
3、守规矩，够听话。
在现有教育体制内，好学生都被教育成乖孩子，在家听父母，出门听老师，“听话”就是好孩子。在职场中，如果跟一个不守规矩、不按套路出牌的人共事，团队协作成本太高。
4、羞耻心，自律性。
知耻近乎勇，好学生会自动扼杀一切堕落和安逸的可能。
这些优势，也是悬在好学生头顶的达摩克利斯之剑，绷紧的神经一刻不敢松懈，带来了副作用：
1、不择好恶，久而久之丧失自我。
连喜好都搞不清楚，或不敢坚持。大学选专业、毕业找工作，都谈不上喜不喜欢，擅不擅长。多少高分考进重点大学的人，大一时天天叨叨着不喜欢专业，又不转系，毕业进入一个不感冒的领域工作，几年一事无成，想转行，难。
2、超强的毅力和耐心，塑造逆来顺受的性格。
既然你这么好说（qi）话（fu），对不合理要求照单全收，那杂七杂八都给你干吧。
3、太守规矩，人胆小。
胆小的孩子当然不敢试错，试错就是冒险，一旦失败，老师很生气，后果很严重。与创新无缘，梦想真成了梦里才能想。
4、输不起，爱面子。
从小被老师家长捧上天，事业没起色就玩隐居，拒绝和成功同学来往，社交圈越来越窄，靠曾经辉煌的回忆和对桃花源的向往麻痹自我。
而差学生呢，劣势的反面就是优势：
1、好恶鲜明，执着所好。
短处极短，特长也长。有明确的好恶，使得他们有明确的目标和方向。
2、不守规矩，打破常规。
不听话，所以能突破和创新。
3、“懒人治国”。
没毅力没耐心，所以能找到捷径。
3、自尊心阈值高，不气馁。
自小成绩不好总被师长教训，性格皮实，不在乎无谓的面子，只关心如何成事。
我身边有很多当年算“差生”，如今年龄35岁上下，人生灿烂的老同学、老朋友，：
比如，那位因为太调皮而被老师勒令坐在教室第一排“专座”的男同学，已经在我们的省会城市开了三家公司；
数学总考十几分的美女同学，今天已经是小有名气的情感专栏作家；
高考失利后，一怒之下放弃继续求学的女同学，如今是烘焙界达人，还开了自己的工作坊；
……
他们都是强者。
不必成功，但须要强
在我看来，lose的反义词不是win，而是strong。人生压根不必追求“成功”，成为“强者”，才是最牛逼的。
强者和loser有哪些特征？
“强者”的评价维度很简单，只有两条：
1、清楚了解自己的优势，善于发挥优势，从不纠结于劣势；
2、在优势上持之以恒、不计回报地耕耘。
loser的特征相对复杂，至少有这11条：
1、没目标。没有发力方向，付出再多也是徒劳。
2、没计划。图纸都没有，怎么建罗马。
3、懒惰。一朝得上拖延症，从此人生急转直下。
4、看不清优势。再平庸的人也有相对优势，唯一要做的就是找到它。
5、不会发挥优势。抓小放大，优势也会变成劣势。
6、视野格局太窄。没有战略思维，知识和经验都是废纸，毫无用处。
7、眼高手低。自认为天生一枚帅才，却大事干不好、小事不愿碰，久而久之成废柴。
8、性格悲观。到处散播负能量，怨天尤人像个黑洞，逼疯身边所有人。
9、没有团队协作精神，单打独斗，只能扮演工具性人才。
10、死要面子。死死守住那一点学生时代积累的自尊心不放，久而久之成了易碎的玻璃心，听不得金口诤言，见不得朋友风光。
11、交错朋友。身边围绕着有上面10种问题的朋友，还甘之如饴？别忘了，人是可以被环境塑造的。
如果卡在35岁危机，可以看看这11条，是不是有哪条“中招”了。
诗意栖居，是强者专享的奢侈
在“好学生差学生”之辩中，有一些被人们忽视的关键点：
大部分人只看到好学生青少年时代的成绩，却忽视了他们毕业后缺乏方向，没头苍蝇般地四处碰壁；忽视了他们一生中最勤奋刻苦的时刻已经永远停留在18岁；忽视了他们进入大公司就错把平台当自己的能力，当一天和尚撞一天钟 ；忽视了他们工作10年依然徘徊在同一个技能层级，不愿突破……
大部分人只看到差学生青少年时代调皮捣蛋，却忽视了他们幡然醒悟自己荒废学业，奋起直追挑灯夜读拿学位的后知后觉；忽视了他们每天敢于挑战既有工作流程，创新性提升整个团队工作效率的野心勃勃；忽视了他们创业时付出了几倍于高三复习考试时的努力……
曾经优秀的你，为什么后来成了loser？因为人生是场马拉松，赛道上的强者只有前面10%，你开始跑得快，中途跑得慢，当然会暂时落后。好消息是，马拉松的的下半程，你还有大把机会。
如果你身边有这些人，可以与之为伍：
天赋异禀，成就斐然，却比别人都勤奋和谦逊；
资质平平，目标明确，循着兴趣一条道走到黑；
甘守清贫，在象牙塔传道解惑，每每以发表新作而感到幸福；
性格乐观，临危不乱，在关键时刻站出来，勇敢担当；
……
经历过文化变革黄金年代的80后们，当年多半是文青，今天已经是文中，不屑俗世，向往面朝大海。问题在于，心中有桃花源的不只是你。
诗意栖居，是强者专享的奢侈，只有10%的人可以达成。强者早已设计了一条通往桃花源的道路，90%的人只能暗恋桃花源。我同意那句话：别忙着追求“岁月静好”。
