抗疫期间，一线人员流血流汗却遭致不公待遇引发全民激愤。类似事件在各地频频曝光，开启了一波网民对绩效制度、执行监督、官僚主义等方面的声讨浪潮。
阅读背景
2020年3月7日，武汉市第五医院发热门诊医生向新京报反映，医院的领导、行政人员所得的补助是一线医生的两倍之多，对补助的计算方式提出异议。3月8日，汉阳区区委宣传部表示，经了解，医院核算并无失误，但鉴于今日国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”的计算方式，医院将重新核算出勤，并发放相关补助。
近期此类事件绝非一例，早先就有网民对陕西安康市中心医院公示中存在“医院领导抗疫补助高于援湖北一线人员”的问题进行曝光。官方核查后对负有主要领导责任的医院院长、副院长予以免职，对安康市卫生健康委员会主任予以诫勉。国家卫健委也回应称将进一步明确临时补贴范围。
抗疫期间，一线人员流血流汗却遭致不公待遇引发全民激愤。类似事件在各地频频曝光，开启了一波网民对绩效制度、执行监督、官僚主义等方面的声讨浪潮。
舆论观点
1
谴责“摘桃”式补助令人寒心 要求关爱一线医护切实到位
疫情发生以来，无数医护人员奋战在一线，如何使他们心无旁骛、持续健康投入抗疫斗争一直是社会各界期盼的目标。如此“下山摘桃”式的抗疫补助分配方案自然引发网民极度愤慨，舆论纷纷发问“辛苦工作的承担风险的是前线的医护小兵，拿高额收入的却是后方的领导这合适吗？”，并直言打了折扣的补助失去了它原本的意义。
切实关爱医务人员、提高其薪酬待遇，既是中央的要求，也是舆论的一致呼声。疫情发生以来，公众对一线医护人员切身利益更是保持高度关注。政府出台各类优惠政策本属“报恩”举动，却被个别人鲸吞利益中饱私囊，不仅给大众添堵，更让奋斗在一线的医护人员寒心。
2
医疗体系绩效分配亟需改革 莫让一线人员再“吃亏”
有网民反映，医疗体系内的工资绩效分配制度一直如此。“行政不仅按时按点下班，事少钱多风险小，而且绩效分配权力也在行政人员手里。所以，很多单位一线人员积极性不高。”此外，在不少事业机关单位里，也因为工资绩效分配制度的“过于平均”，致使很多人不愿意在一线工作。
不能否认，“领导干部的协调、后勤部门的支援，都是一线医护人员打赢抗疫攻坚战的重要保证。”但由于“行政权力凌驾于专业权力之上”这样的行业潜规则，医护等专业技术人员这样的“老实人”基本利益得不到满足，工作积极性也将随之大大减退。因此，改革医疗体系的工资绩效分配制度成为了网民主要诉求之一。
3
利益分配不公现象各业常见 期盼舆论监督扭转体制弊端
网民在愤怒之余对此表示“见怪不怪”，反映此类事情不仅发生在医院，“前方吃紧、后方紧吃”一直都是不少地方的“官场特色”。还有很多网民反映，各行业都存在领导与基层之间的利益分配不公的问题。此次曝光的补助名单也不仅仅是几张纸，而是亟需革除的体制性弊端。
此类事件曝光后，网民期盼舆论的批判和监督能促使领导干部们直面问题，引发社会各行业的深刻转变，也希望事件处理不仅仅止步于“重新核算”“免职诫勉”，而是通过修改呈现出真正的公平与正义。由此，不仅让一线医护人员的付出会得到充分尊重，汹涌的舆情也会自然而然降下去。
4
要求明晰补助规则并透明公示 过度一线倾斜也不可取
尽管在政策层面，中央已经对一线医务人员的薪酬及补助做出了明确表示，但是在实际操作过程中的决策权仍属于基层医院，这就出现了一定的操作空间。因此，网民要求对医务工作者的关爱落到实处，“不能嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂。”一是建议各医院将抗疫补助明细上报卫健委并进行网上公示；二是各地统一补助标准，并强化纪律要求、加大监督检查力度。
此外，不少医院行政人员反映此类新闻只是个例。并担忧执行过程中过度倾斜一线医护人员，出现“一刀切”的粗暴现象。精确核算方式、严格落地执行，才能确保特殊时期的“按劳分配”公平公正。
小结与建议
疫情就像一面镜子，短短一个多月暴露出了各类社会问题。
随着官方处理结果的公布，事情算是得到了比较圆满的解决。但舆论情绪并没有随之好转，反而“仍然像根刺一样如梗在喉，让人不顺畅，更加难受。”
未让舆论熄火的原因并不是金钱问题，而是对这股“按级分配”歪风的深恶痛绝。有鉴于此，如何确保今后关爱一线防疫人员的措施落到实处，不仅需要社会各界的监督，还要有严厉的违规惩处力度、严格的执行落实和彻查不公待遇的决心。
此次疫情，也是一场对各级领导能力水平考验。特殊时期，各级部门更要时刻回应舆论关切，切实解决群众问题。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，打赢防疫固然是当前的头等大事，各级单位以此为契机，在其中学良策、改不足，才能为抗疫大考交上满意答卷。
