我们的公司一开始就是一群刚毕业的大学生开起来的。魔术行业缺乏人才，所以我们的人才观就是培养人才，给更多人接近魔术的机会，让他在组织里面找到位置。
9月来了，又一批小鲜肉志得意满地走进了大学校园；4年后，也终将成为人才市场里亟待收割的韭菜。
想没想过人生第一次面试时走入霸道总裁的办公室，要面临什么样的交锋？
别慌，其实他们和你一样，除了找钱，更为能找到合适的人而头痛不已。毕竟， “我CEO、CFO、COO都找好了，就差一个程序猿”与“A轮经纬，B轮红杉，C轮BAT，就差天使轮”的丢脸程度是没有本质区别的……
个人魅力，股票分红、未来发展……这些都不重要。招员工也像找对象，除了一见钟情，更得两情相悦。
端起这杯酒，聊聊创业时面试的趣事。有时候啊，总是姜太公钓鱼，愿者上钩。
梁明 | 奇幻森林创始人：
面试者突然反过来要拉我创业
实话说，我们的公司一开始就是一群刚毕业的大学生开起来的。魔术行业缺乏人才，所以我们的人才观就是培养人才，给更多人接近魔术的机会，让他在组织里面找到位置。
我记得很清楚，在面一名还没毕业的大学生时，聊着聊着这个男孩突然让我跟着他干，我当时很诧异，我为什么要跟你干呢？他回答我说，跟着我干可以有名有利。我说好，那你告诉我要怎么跟着你干，你回去写个计划给我。
没想到，过了两天他真拿了一张A4纸来找我，上面的字歪歪扭扭，但思考了很多这个行业的东西，要怎么发展，还可以去做什么事，怎么做……能看出有些想法还比较稚嫩，但他毕竟年轻，我能感受到他真的喜欢魔术喜爱。
我在招人的时候会看中两件事，第一是他热不热爱魔术；第二是是否坚定地想从事这个事业。事实上，看到这页纸的时候就决定聘用他了。现在他是我们的一位培训主管，负责课程开发和教学培训。
我们这个时代和创业风潮给了大学生更多的机会，如果你有机会做你热爱的事情，那就去做，不会后悔。当你做你感兴趣的事情时，你会比其他的人做的优秀得多。（记者闫妍）
苏同明 |牛交所CEO：
我家的笔试一直持续五天
听过一场笔试要持续5天吗？我想很少有初创公司能像我们这样花5天时间去笔试一个新人吧。
这其实和金融行业的特征有关，偏数据分析和信息整理。公司初创的时候，我们对每一个新来的面试人员都会有一场可以说是让他们终生难忘的笔试。
面试前几乎每个人都说自己能适应各种各样的工作，许多人会信誓旦旦地说自己从来不会轻易放弃过一件事情。所以我们给他们出了一道测验题：题目就是我们公司的一项正常工作，是一件做金融分析性的工作。要一个人完成查找资料、搜集数据、分析数据等工作。
我记得很清楚，刚拿到试题的时候，几乎所有人都觉得很轻松。一天下来，95%的人就放弃了。因为一天时间根本做不完这些题，所以剩下几个人都是在熬夜的情况下完成笔试的。这些留下并最终完成5天测验的人，大部分已成为我们现在的员工。
这种以实战业务的方式测验很有效果，虽然前期面试笔试耗费的精力要大一些，但最后的结果非常好。（记者 刘景丰）
吉乐 | 行动1号健身房创始人：
面试第一个员工，比见VC还费脑
创业公司招人是非常难的，每一次面试，都不亚于一次路演。当我决定行动1号正式对外招聘时，有一丝丝兴奋，因为毕竟对于一个初创公司，这算一个标志性事件。
当时，来面试的是一个比较腼腆的小姑娘，聊了半小时后，我非常满意这个姑娘。最后问她还有什么疑问，打算以此结束面试，没想到，“面试”才刚刚开始。
就是这个腼腆的小姑娘，一口气问了我三个问题：“你创业的初衷是什么”、“你为什么会认为你会成功”、“1号行动的核心竞争力和未来发展是什么”？
我耐心地回答，“创业初衷是因为发现了传统健身房的一些痛点，在这个领域还有一些机会”、“创业确实是有风险的，但是这是一个行动和机率的问题，如果不行动，机率就是零，执行力其实才是关键”、“想要通过合约免费的方式改变传统健身房模式”……
紧接着，小姑娘又问了：“如何进行引流”、“如何盈利”、“如何进行线上线下联通”、“如何保证健身房的品质”……
好吧，当整个下半场结束之后，我像是经受了一次汗流浃背的拷问，或许这样的面试比见VC还费脑，但是想到这样的人成为我未来的员工一定会表现不俗，我坚持完整解答了她所有的疑问。
当然，这个小姑娘后来成为了我第一个对外招聘的员工。初创公司招聘很艰难，不仅在于无法提供较好的待遇，而且面试者对项目的信心也决定他们的选择。我唯一能做的是，耐心对待每一位面试者，等待幸运的到来，让他们成为属于我们团队的天使。对，每一个员工对我们来说都是天使。（记者 唐亚华）
快刀青衣 | 罗辑思维联合创始人：
下回面到不错的要直接叫他按手印
最近在招人上真是遭遇持续伤害。好几个都是沟通很久，买好装备等快要入职的时候被放鸽子。
下午六点约一位面交互设计的妹子面试，我等到她八点多才到。面试完快到十点，我当场给了offer。我特意说我可以等你一个月入职，但是如果有变故，请及时通知，不要耽误我们时间。结果一直拖到要入职了，她给HR 发个短信说不来了。
之后还被一个交互设计的男生放过鸽子，工资开的比他自己喊的期望值还高不少。我也很纳闷，这波行情里，交互设计和 AI“攻城狮”，哪个更难招？
又一个本来答应入职的妹子放了我鸽子。她说是经过思考担心我们创业公司的工作强度太大，开什么玩笑，晚上十点多，技术同学刚才都已经下班了啊。
下回遇到不错的直接面试完按手印，不写张一百万的欠条不让回家！（记者 曹忆蕾）
李研珠 |卖好车创始人：
你是一个了解自己的人吗
我面试过很多应聘者，基本上每一个人我都会问一个问题：你是一个了解自己的人吗？基本上年纪大一点的人都会说我比较了解自己，然后我就会让他用一些形容词去形容自己。
之所以这么问，我有三方面的考虑，第一是这个问题问的人比较少，一般人都会有一个思考的过程，这个过程可以看出这个人的应变能力；第二是了解到他对自己的认识到了一个什么程度；第三看他最后使用的这些形容词凑在一起是不是一个完整的知识结构。
大部分应届毕业生其实回答的都不是很好，当然我也碰到过一些真的对自己认识很深刻的人。有一个应聘者，说自己现阶段最缺在大公司系统性做事的经验。
不过也会遇到一些比较无厘头的年轻人。比如有一位就说，我只有一个形容词就是二，我就觉得我很二。
我说然后呢？
他说没有了就是二。
（你后来要他了吗？）
“没有啊。”（记者 薛星星）
西门大嫂 |北京有花果文化传媒有限公司：
就算有天你要走，也得是骄傲地离开
我的合伙人F曾在业界最好的广告公司工作，她说自己刚入职没几天就感觉自己的抗压能力到极限了，而且每天都在怀疑是不是自己找到了一份根本不适合自己，甚至自己根本不喜欢的工作。
她拿着一张临时的公司门卡，迟迟不肯换新卡，一做就是四年。等到她离开的时候，留下的还是那张临时卡。
离开的时候她已经是一个一身武艺的职场老手了，跳槽到了一家更好的公司更大的平台。她说，这四年中自己一直抱着一个想法：我不能因为吃不了苦放弃而走，要走也一定是骄傲的离开。
曾经面试一个来自传媒大学的女生时，她带了一叠装订整齐的简历和作品跟我解释说：“我设计了淡橘红色简历背景，是希望可以在众多白色的简历中更醒目，但我也担心在不同打印过程中会有偏色问题，影响整体感觉。”
没错，就是这么看起来很容易被忽略的小细节，成为了给我们留下深刻印象的关键点。虽然不是所有的工作都适合做有颜色背景的简历，但也不是所有人都会有这么细致周到的意识。所以，现在现在她已经是我们团队中非常得力的成员了！
