“玩不起”这三个字糟糕透了。开玩笑无伤大雅尚可，但职场性骚扰本身就界限不清晰，尺度不好把握。对方一句“玩不起”，你一咬牙抬腿就迈入陷阱。
日前，腾讯即通应用部年会上不雅游戏的照片在网络上疯传，从图中可看出，游戏内容是男员工用双腿夹住水瓶，女员工双膝跪地，用嘴拧开瓶盖。此事在网络上引起热议，网友普遍反映不雅节目场面尴尬、低俗，并声讨腾讯的价值观。
事后，腾讯官方对此作出了回应和处理。腾讯方面称，经公司研究决定，对该部门负责人和事件相关负责人进行记过处分。此外，即时通讯部门管理团队也发出道歉信，向受事件影响的同事郑重致歉，为带来的不良影响作出自我检讨。
事情进行到这里，很多人只当是游戏行为不当、玩过火罢了。但这件事实际上已经可以定义为职场性骚扰事件。
有人说，不就是玩游戏吗？至于上升到职场性骚扰吗？玩不起就不要玩。
对，正是玩不起这三个字最糟糕。开玩笑无伤大雅尚可，但职场性骚扰本身就界限不清晰，尺度不好把握，很容易被坏人趁虚而入。就如同“世界上所有的玩笑都包含认真的成分”，即使你看穿了这个成分，别人一句“开个玩笑而已”、“你怎么这么玩不起啊”，就能让你百口莫辩。
1、能“玩得起”的人职场更有发展吗？
据中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2002名职场女性展开的一项调查显示，有31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。其中，有58.5％遭遇过肢体上的故意碰触，有53.6%遭遇过口头电话或信件等挑逗性暗示，有51.8％的性骚扰是来自上级。
其中，心怀不轨之人通过上下级关系，利用职位、升迁、绩效等作为胁迫条件最为常见。
2016年12月，民生银行男性高管关某胁迫临时女员工开房，否则就将其辞退。女员工愤然将聊天记录公布出来。
媒体曝光后，民生银行的回应依然态度暧昧，回应中强调了两人的行为只局限于微信上，并没有实质性关系等。直到民生银行董事之一史玉柱提出开除，关某才被解雇。
微信公号“先生手账”中提到，有网友对其爆料，此种性骚扰与潜规则在民生银行内部早已盛行，因为银行的职位是金饭碗，许多小姑娘就算被骚扰也不敢出声，直到这次事发。
所谓的职场潜规则，往往就是在明文规定之外，隐藏在背后的一些不可描述的规则。
显然，职场性骚扰已成为潜规则的其中一种方式。只是有的人敌不过诱惑，照单全收了；有的人因为惧怕权势，忍气吞声了；有的人因为忍无可忍，公之于众了。而这其中也暗含了三种对职场性骚扰的接受程度，分别是：能接受、虽然不想接受但能忍受、完全不能忍受。
能接受程度越高的女性在职场上发展越好吗？很明显，这肯定是错误的，选择接受或许会获得一时利益，但世上没有不透风的墙，一旦败露，最终受到伤害到的是自己。工作可以换，人品坏了怎么换？工作是为了更好的生活，如果生活都不能幸福，为何还要留在这里？
而选择隐忍的就更糟糕，每天提心吊胆，承受着自己不愿意承受的事情，内心不停地拉锯、纠结，生活怎么可能平静？
北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示，19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警的比例不到1/5，而选择隐忍的高达54.4%。
任何坏人的恶行能够不断滋生，都与多方纵容有很大关系，比如受害者选择忍气吞声、旁观者漠视、相关部门不作为等。而且这三种行为通常是连锁反应和恶性循环。
很多人在遭遇职场性骚扰时，会选择抱着侥幸心态，等待对方自己收手。但是事实上，隐忍只会让事情越来越糟糕。
所以，在遇到性骚扰的时候，一定要一开始就大声的、明确的告诉对方：“你的行为让我很不舒服，请停止你的行为。”此外，还要注意保留证据，以便日后维护自己的权益。一般情况下，性骚扰施加者也会考虑自己的声誉、家庭，90%的人在被拒绝后会停止其行为。如果明确拒绝后，对方仍无意收手，可采取报告公司内部相关部门或采取法律途径等方式。
另外，旁观者也不要再沉默了，更不要加以指责受害者，抛出一些“苍蝇不叮无缝的蛋”“一个巴掌拍不响”等言论，这样只会让受害者更加不敢说出实情，让作恶者更加肆无忌惮。
2、职场性骚扰的本质是对弱者的侵犯
一谈到性骚扰，大家脑海里浮现的受害者形象十有八九是女性。但其实在性骚扰方面，男性也可能会是受害者，女性也可以成为性骚扰施加者。
性骚扰广泛上的含义是非法歧视，而职场性骚扰本质上还有一种不对等的权力关系，是对弱者的一种侵犯。只要有不对等的权力，就会有心怀不轨之人利用权力钻空子。虽然性骚扰事件中，男性侵犯女性是主流，但当女性在职场中的掌握的权力越来越大时，男性受到性骚扰的案例也不在少数。
小凯是一名医生，现年30岁。在七年前大学刚毕业参加工作时，曾受到来自同科室的一位年长女性的言语骚扰，利用读医学书的便当对其详尽描述男性性器官，并猜测他的隐私等。在几年后受访时，回忆起当时的感受，小凯反复使用的词汇是：“当时很难过”、“很不舒服”、“很不爽”、“觉得很恶心”、“现在想起来也觉得恶心，就像吃了只苍蝇”……在被问及“与女人受性骚扰有什么不同”时，当事人说：“很难被人理解，所以更难受。”当被问及男人受性骚扰主要伤害了男人的什么时，当事人回答：“自尊”。
现代社会女性的地位越来越受到重视的同时，是男性的感受越来越被忽视，所以小凯在受到性骚扰时，会有不被人理解的感受。但父权社会的影子也并没有消失，男尊女卑的现象依然不鲜见。据悉，现在大陆还没有一起男性起诉被性骚扰的案件，很大程度上是认为事件曝光后觉得“丢人”，这也是小凯提到的伤害了男人的自尊。
职场性骚扰中，除了来自无良上司的性骚扰，其他还包括来自平级（同事）及甲方（客户）等。据上述中青报社社会调查显示，遭遇过性骚扰的女性中，有客户以利益为交换提出性要求的占49.8％，曾有过长时间或频繁被凝视敏感部位的有36.5％，强行发生搂抱甚至性关系的占28.1％等。
另外，同性之间也有可能产生性骚扰，1998年美国最高法院做了一个里程碑式的决定，即规定男性被男性性骚扰是具有可行性的歧视性行为。最高法院认为，问题的关键在于依据性别进行骚扰，是否异性不是关键。
3、国内外对职场性骚扰的相关法规
目前在国内，尚无明确的“性骚扰行为”字样出现的法律法规中。《刑法》中的强制猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪与性骚扰有类似的地方。根据《刑法》第237条中对有规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。目前，国内被骚扰对象无论是男性还是女性，起诉至法庭的相关案件还比较少。
美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工特别小心不能逾越的，一是歧视，二就是性骚扰。
美国公司对职场性骚扰行为有极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序。骚扰行为如果被坐实，公司会采取果断行动，立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。
美国第一例“性骚扰”案发生在明尼苏达州。原告路易丝于1975年开始到明尼苏达州的一个矿上工作，她是这个矿上的第一位女性员工。在工作中，路易丝不断受到骚扰：男同事们经常当面说一些黄色笑话（The dirty stuff），曾经有工头在电梯上强行吻她等等。开始她不好意思去讲，同时也怕因此而被解雇。后来情况越来越严重，她向公司的管理层反映，没有引起重视。到1984年，她向明尼苏达州政府的有关部门起诉，用的还是discrimination（歧视）这个词。直到1988年，路易丝和她的女同事们感觉不能再这么等下去，就请了律师向美国地区法院提出上诉，正式启用“Sexual Harassment”（性骚扰）这个词 。又经过长达近11年的申诉，出庭，到1998年底，路易丝和其他14名在这个矿上工作的女工，终于胜诉。路易丝得到了将近100万美元的赔偿。
美国联邦最高法院认为，性骚扰的行为不必是由于性欲而引起。相反的，性骚扰必须满足性别歧视的标准，即某一性别的成员在就业的条件和要求上与其他成员处于不利的地位。由此可见，美国法律中认为性骚扰行为的发生与其工作环境有很大关系。
2011年4月份，美国知名大公司清洁用品制造商Dial就被公司女员工告上法庭，控诉公司没有对普遍存在的性骚扰行为采取有效行动，尽管公司辩解说也解雇了一些有这种行为的员工，最后Dial公司还是被法庭宣判1000万美元的赔偿。美国历史上赔偿数额最大的性骚扰案是98年日本三菱汽车公司在美国伊利诺伊州的制造工厂，因性骚扰问题被公司女员工告上法庭，最终三菱汽车公司赔偿了3400万美元。
其实，企业的保护机制完善和惩罚力度适当可以有效的阻止性骚扰恶行。企业的态度至为关键，履行其保护职员工免受骚扰侵害是企业的责任，同时也是在维护企业形象。
